我的日常：聰明人

古人說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」。

當我們 知道 人世間種種時，年紀已經70歲了！

此時回想以前種種，後悔有用嗎？

苦其心志，以現代人來說：享受來的恰當。

書～是未來的捷徑！

寫書的人～並不希望人人都看明白，其中的奧妙與道理。

寫書的人～希望他的書，深奧難懂，只可意會 不可言傳。

這樣大家才會覺得，這是一本好文章！

為什麼？因為大家看不明白，又覺得有道理。

當 大家看到，白話文章時，會食之無味 棄之可惜。

看的一目了然，但是呢？

好不重視～

道理就是這樣！

因為，大家自認為，自己才是最聰明的，自己的想法才是正確的！

前人種的樹是拿來乘涼的，乘涼：我解釋成「享受」。

我是這樣解釋，乘涼：學習他人，結合自己的想法，修修補補，成為自己的知識。

你們是怎麼想的：

我的日常：民進黨蔡英文執政，唯一，做對的事

2016時公開發佈，勞工應有權益，每個勞工工作滿半年有特休，可以請領休假。

只有在這個時間點，全國的勞工才知道自己有這個權益。

在這之前，所有勞工多數處在模糊猶豫狀態中。

為什麼？說：模糊猶豫狀態呢？

因為勞工不確定自己上班的公司，有沒有特休假的權力。

主要是因爲，雇主要人事部回應勞工查詢特休時，一般回應勞工：我們公司規模小，不附合勞基法特休條件，或者是說：公司是私人企業，沒有特休假這個規定等等，這種五花八門的回覆，一般勞工因爲相信雇主是不會騙人的。

https://youtu.be/FLgXkx3xZ0o

我們的勞工沒有特休假，已經許多年了，前前後後有多少人去問、探聽，聽到多數私企皆如此時，勞工自然而然的認為，自己的公司沒有特休假，也認為政府也沒有這項規定。

當 蔡英文 公佈於眾時，大家才知道自己有特休假的權益，但多數人皆不知這原本就有，而是認為現在才開始有特休假。

但主要是，所有勞工一般認定，企業主說沒有，勞工自己爭取無效時，認定沒有，這也是勞工自己的無奈！

因為勞工自己喜歡說：無哈斗啦！頭K哄按哪，都按哪！

我們的台灣！皆認定一個潛規則：無哈斗規則。

這才是台灣人認同的真理！

記得！常跟陌生的勞工聊天時，常建議他們自己的權益自己爭取！

多數回應說：無哈斗！

或者是說：算了！

為什麼大家都是這麼回答呢？

在他們心理，早已經深埋一個道理，勞工是小蝦米，無力對抗大鯨魚！

勞工認為 萬一，老闆知道了！誰說的，勞工擔心沒工作。

對！擔心沒工作。

擔心沒工作，也就沒錢了，生活就難過了！

這是不是說：生活在台灣的勞工，處在水深火熱🔥中！

你（妳）都知道吧！

勞工們都這麼認定的規則，也就我們俗稱的「這就是社會現實」，在這樣的前提下，也就形成了現在的企業文化，不成文的規定！

所以，多數人皆說：能過就好，有困難自己想辦法解決！

當困難成為公司缺失時，這個做「有困難自己想辦法解決」的這位勞工去解釋時，公司早已定下基調，一定要有人背這個黑鍋！

背黑鍋的人，當然就是「有困難自己想辦法解決」的這位仁兄。

他的長官不會因為你多麼！多麼的努力！而認為你是功臣，不會！

當然不會把你當功臣，他會說：委屈你了！他會過段時間會補償。

基本上是不會補償，勞工自己也明白後果，就自認倒楣！

一次是這樣，二次是這樣，以後就 個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。

認命！因為所有的企業都是這麼做的。

這就是台灣文化！企業文化！

我的日常：蔡英文給的靈感

我們在念叨！

民進黨參政黨員時，如高雄市建設出，沒有帶動高雄經濟發展時，負面評價是陳菊亂花錢，讓高雄市高負債。

在高雄市民有評價正反三面性：

一面是，忠實的民進黨支持者！

二面是，忠實的其他黨派支持者！

還有第三方人士，感受不到實際效益者！

這好比是職場上的企業文化支持者：

第一面是，巧言令色支持者，其企圖心在於：優越感、表現給對自己有利的長官看、穩固地位。

第二面是，安定型支持者，他們這群員工中心思想在於：識時務者為俊傑理念、有錢是老大，他說什麼是什麼，不反對還支持，稱之為盲從者。

第三面是，事不關己 高高掛起型，以不惹事為目的，表現平平，中心思想是 自私自利。

第四面是，也是少數人，有二種：

第一種是，目前社會稱之為沒有眼色的人，老闆來了，也不懂得立馬假裝很忙的樣子。

第二種是，積極誠實的人，這種人最容易得罪長官的人，也是社會稱之為不會做人，一般人皆認為這種人為老實人。

按照順序來看，也是在職場上的高度順序！

那麼我們稱之為「態度」也就所謂的人際關係能力、專業，專業可以後天培養，也可以不需要專業，只要懂即可，不需要專精。

所以，奉承，一直是職場升遷必備條件！

你有嗎？

就我工作的地方，也是如此！

我的日常：工作難，做人更難

為什麼？

我們總是有很多為什麼？

其實呢？有些人希望許多事通通都難！

工作，有做不完的工作！

做人，喜歡大家迎合自己的喜好！

工作，讓工作簡單變複雜，才能好忽悠上，指責下。

做人，滑溜人好大喜功，迎上意；實誠人做實事，失眼簾。

為什麼不能簡單、實誠工作？

為什麼老實應答、做自己？

把工作做的有效率、有流程、有標準好做事？

因為：

會防礙管理者 管理。

會搶了管理者 功勞。

會讓管理者，找不到理由去說事。

會讓管理者，沒有理由混日子。

職場人際關係，以實情應答，惹人厭？

因為：

會讓管理者，承擔責任。

會讓管理者，變無能。

會讓管理者，失去尊嚴。

會讓管理者，撈不到功勞。

會讓管理者，不能為所欲為。

會讓管理者，不能嫁禍給基層。

會讓管理者，不能混日子，壓不住基層。

所以：

讓所有勞工覺得對的事，偏偏讓上層認定為錯誤。

勞工積極性，因此而改變成，應付了事。

勞工認真工作，因此而改變成，做好份內事。

勞工主動提出，因此而改變成，少說話，做自己的工作。

勞工主動把公司事當自己的事，因此而改變成，少管閒事，當沒看見，老闆來了，做表面功夫就好，也就所謂的「台語」目色好。

因此造就如今，台灣社會及企業文化。

巧言令色，是台灣企業文化的上等人。

忠厚老實，是反社會人士。

我的日常：我是可以相信的人嗎？

看到四姐分享的影片；昨日與朋友聊到她的弟弟，弟弟平時就自私自利，到有事時，就想到家人需要求助！

跟大家分享：想法！

快樂！
快樂比智慧還要聰明！
1、自得其樂，2、苦中作樂，3、知足常樂，4、為善最樂！
1、自己為中心，只有自己才是最強的。
2、做什麼都不順，不懂很多事，又不想學習。
3、什麼都順著事情做，不爭辯、不強求、聽話。
4、專業、能力、財富、知識有富餘，捨得，有捨才有得。

我們總說行善，捐錢、捐物資、做志工，以為自己才是最有愛心的人，會在朋友圈、同事中訴說：自己有善心。
結果，大家都不知道，為善先善待自己，再善待家人，有多餘的再去善待其他人。

我們有多少人，做到過善待自己，再善待家人！


與人相處，不能信任的人有這些個！

0、借錢不還，一次，就得斷絕來往；
1、忘恩的人；
2、掙錢違背道義的人；
3、損人而利己之人；
4、表面一套背後玩陰之人；
5、見利忘義，沒原則之人；
6、不守信用，求救時可憐，得勢時可惡之人；
7、做不了小事，卻想幹大事的人；
8、把希望寄託在別人身上的人；
9、幫過忙，不履約的人；
10、有機會還裝窮的人；
11、沒有感恩之心.一切都感覺是理所應當的人 。