2016時公開發佈，勞工應有權益，每個勞工工作滿半年有特休，可以請領休假。
只有在這個時間點，全國的勞工才知道自己有這個權益。
在這之前，所有勞工多數處在模糊猶豫狀態中。
為什麼？說：模糊猶豫狀態呢？
因為勞工不確定自己上班的公司，有沒有特休假的權力。
主要是因爲，雇主要人事部回應勞工查詢特休時，一般回應勞工：我們公司規模小，不附合勞基法特休條件，或者是說：公司是私人企業，沒有特休假這個規定等等，這種五花八門的回覆，一般勞工因爲相信雇主是不會騙人的。
我們的勞工沒有特休假，已經許多年了，前前後後有多少人去問、探聽，聽到多數私企皆如此時，勞工自然而然的認為，自己的公司沒有特休假，也認為政府也沒有這項規定。
當 蔡英文 公佈於眾時，大家才知道自己有特休假的權益，但多數人皆不知這原本就有，而是認為現在才開始有特休假。
但主要是，所有勞工一般認定，企業主說沒有，勞工自己爭取無效時，認定沒有，這也是勞工自己的無奈！
因為勞工自己喜歡說：無哈斗啦！頭K哄按哪，都按哪！
我們的台灣！皆認定一個潛規則：無哈斗規則。
這才是台灣人認同的真理！
記得！常跟陌生的勞工聊天時，常建議他們自己的權益自己爭取！
多數回應說：無哈斗！
或者是說：算了！
為什麼大家都是這麼回答呢？
在他們心理，早已經深埋一個道理，勞工是小蝦米，無力對抗大鯨魚！
勞工認為 萬一，老闆知道了！誰說的，勞工擔心沒工作。
對！擔心沒工作。
擔心沒工作，也就沒錢了，生活就難過了！
這是不是說：生活在台灣的勞工，處在水深火熱🔥中！
你（妳）都知道吧！
勞工們都這麼認定的規則，也就我們俗稱的「這就是社會現實」，在這樣的前提下，也就形成了現在的企業文化，不成文的規定！
所以，多數人皆說：能過就好，有困難自己想辦法解決！
當困難成為公司缺失時，這個做「有困難自己想辦法解決」的這位勞工去解釋時，公司早已定下基調，一定要有人背這個黑鍋！
背黑鍋的人，當然就是「有困難自己想辦法解決」的這位仁兄。
他的長官不會因為你多麼！多麼的努力！而認為你是功臣，不會！
當然不會把你當功臣，他會說：委屈你了！他會過段時間會補償。
基本上是不會補償，勞工自己也明白後果，就自認倒楣！
一次是這樣，二次是這樣，以後就 個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。
認命！因為所有的企業都是這麼做的。
這就是台灣文化！企業文化！
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