中鋼保全林銀福親耳聽到如此精彩的對話！
官說：（台語）傑你嚨無看line嘛！禁是欠一粒人，無照股走。
你是無看班表，今哪日上班。
你即果月，已經24天滿啊知嗯知！
一句：理所當然的話語，是當官的認知，從不感謝員工的付出；把付出當作應該的，但是很很神奇的是，我的同事把這樣的情形，也當作正常。
我充滿著感嘆！ ！ ！，說不出口的無言，聽著官打電話，是如此直接乾脆！
真的很驚彩！
2018年7月31日 星期二
2018年7月28日 星期六
我是中鋼保全員工林銀福駐衛保全人員不是責任制
保全工作防盜、防火、防災，意思是未發生意外事件前預先防範。
保全業之保全人員：電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。
（87.7.27勞動二字第032743號公告
解釋：勞基法施行細則第50條之1對適用前述勞基法84條之1職務之說明如下：
1.監督、管理人員：指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
2.責任制專業人員：指以專門知識或技術完成一定任務並「負責其成敗之工作者。」
3.監視性工作：指於一定場所以監視為主之工作。
4.間歇性工作：指工作本身以間歇性之方式進行者。
依據上述所寫：1、有決定權力之主管。2、負責其成敗之工作。3、監視為主之工作。4、以間歇性之方式進行工作者。條文解釋
駐衛保全人員
1、如公司門口管理車輛人員出入，如遇疑慮事件，通常會尋求業主決定。
2、巡視業主廠區法定範圍時，主要工作是未發生意外前預先防範，查廠區範圍有多出物品或少了物品，發現有破損或未妥當上鍞關閉等等異常時，通常會立即告知業主，由業主或員工自行解決。
3、駐衛保全人員不負責成敗之工作，只是協助性質。
4、以上是駐衛保全工作。
5、系統保全附合第3、監視性工作。
6、督導有監督、管理人員決定權。
7、保全人員工作時間固定，沒有監視性工作，沒有負成敗責任，沒有決定權力。
因此：基層駐衛保全人員不是責任制範圍，不要把責任往自己身上攔；那些願意攔責任的人，自行負責就可以自己說：自己是責任制。
我中鋼保全員工林銀福當班時，遭遇事件就是通報業主，沒有決定權力、也沒監視任何地方的權力、又不是間歇性工作、而且不用負成敗責任，一切都由業主承擔。
所以我林銀福不是「責任制」工作者。
在此跟理事長說明：感謝您關心同仁的心意！此文只代表我自己。
我的日常107/6
我在工作時盡忠職守，業主公司車輛🚗經過大門時，我將其攔下，跟司機說：你的車子輪胎沒氣，請修復再出門外出。
巡視業主廠區時，我的長官說：一定要尊守他的規定，依順序巡邏打卡。不禁懷疑我是否還是人，人有思維走路速度與其他人不同，該如何走用多少時間本來就不定。結果責難！
工作的時候，不知什麼原因不出現在監視器中約5分，長官問為什麼，發生什麼事你會負責嗎？你會負責嗎？灌了一句「你會負責嗎？」好大壓力啊！
在疏導業上下班員工時，我沒吹哨，長官說：我沒交通指揮！難道政府設立紅綠燈是假的？我是警察還是交通警察？
用手來揮動請業主員出入車輛，長官說：一定要有指揮棒才可以。
在我當班時要檢查車子，長官說：寫紀錄即可，車呢？不用檢查。
我攔了一輛車，長官大聲叫我不能攔該車，滿頭？？？，我請車主先走，並問了同事，他說業主主管車輛🚗不可以攔下檢查。？？？
今天來了二位來賓，一個是本地人，一個大陸人，規定寫未在電腦系統內未申請入廠禁止入廠，長官說：OK！我在想長官是業主人員有決定權囉。
假日工作，出入車輛少，我把門關一半，是為了方便管理進出車輛。長官休假不知在哪？他打電話跟我說：門一定要全關。如何解釋全不接受，長官說：業主要求的。
這裡的工作情形都很神奇！人不為人，不能自己判斷當下情況。是否長官要員工死，員工不得不死！
太神奇～中鋼保全員工
巡視業主廠區時，我的長官說：一定要尊守他的規定，依順序巡邏打卡。不禁懷疑我是否還是人，人有思維走路速度與其他人不同，該如何走用多少時間本來就不定。結果責難！
工作的時候，不知什麼原因不出現在監視器中約5分，長官問為什麼，發生什麼事你會負責嗎？你會負責嗎？灌了一句「你會負責嗎？」好大壓力啊！
在疏導業上下班員工時，我沒吹哨，長官說：我沒交通指揮！難道政府設立紅綠燈是假的？我是警察還是交通警察？
用手來揮動請業主員出入車輛，長官說：一定要有指揮棒才可以。
在我當班時要檢查車子，長官說：寫紀錄即可，車呢？不用檢查。
我攔了一輛車，長官大聲叫我不能攔該車，滿頭？？？，我請車主先走，並問了同事，他說業主主管車輛🚗不可以攔下檢查。？？？
今天來了二位來賓，一個是本地人，一個大陸人，規定寫未在電腦系統內未申請入廠禁止入廠，長官說：OK！我在想長官是業主人員有決定權囉。
假日工作，出入車輛少，我把門關一半，是為了方便管理進出車輛。長官休假不知在哪？他打電話跟我說：門一定要全關。如何解釋全不接受，長官說：業主要求的。
這裡的工作情形都很神奇！人不為人，不能自己判斷當下情況。是否長官要員工死，員工不得不死！
太神奇～中鋼保全員工
公司契約
中X保全（股）公司不定期人員僱用契約
1、公司接到某一家公司駐位保全業務，要求中X保全相關條件，其中要求中X保全等內容寫在契約中。
2、這份契約是為了達成業務成交而變象契約，保全人員是可以自行決定簽或不簽。
3、契約成立要件：1 一式二份，保全人員一份，公司一份。2 簽章必須有保全人員、公司葉X修、公司陳X祥。如此才能生效。如果公司未交回一份契約予保全人員無效。
4、中X保全（股）公司無工會，但中X保全保全員向政府單位申請設立人民團體工會，目前中X保全工會人數已超過40人，會員在這此公司契約下全部沒簽。公司必須通過工會才能向會員簽約合作；如果未經過工會私下請會員簽下，契約不成立。
5、工會目的：保障基層員工權益，如工作遭遇委屈、差別待遇、施壓、辱罵等等，階可由工會出面調解。
6、未加入工會者，不在保障內，因法律設限所至。只有工會會員才能享受此優惠待遇。
共免之～中鋼保全員工林銀福
1、公司接到某一家公司駐位保全業務，要求中X保全相關條件，其中要求中X保全等內容寫在契約中。
2、這份契約是為了達成業務成交而變象契約，保全人員是可以自行決定簽或不簽。
3、契約成立要件：1 一式二份，保全人員一份，公司一份。2 簽章必須有保全人員、公司葉X修、公司陳X祥。如此才能生效。如果公司未交回一份契約予保全人員無效。
4、中X保全（股）公司無工會，但中X保全保全員向政府單位申請設立人民團體工會，目前中X保全工會人數已超過40人，會員在這此公司契約下全部沒簽。公司必須通過工會才能向會員簽約合作；如果未經過工會私下請會員簽下，契約不成立。
5、工會目的：保障基層員工權益，如工作遭遇委屈、差別待遇、施壓、辱罵等等，階可由工會出面調解。
6、未加入工會者，不在保障內，因法律設限所至。只有工會會員才能享受此優惠待遇。
共免之～中鋼保全員工林銀福
2018年7月2日 星期一
保全人員都是笨蛋！(正職員工)
中X保全薪資時數迷失(正職員工)
中X保全時數是用年平均制，也就是說累計式計算方式，保全人員工作一天12小時。
假設107年6月份共計30天。
每天工作10時，第11、12小時為加班。
一個月工作20天共計240小時。薪資大約27000~28000元
中X保全入職時中X保全會說：26000~36000元每月。
意思就是說：在沒有加班的情形下，一個月可以領到26000元。
假設107年6月份，保全人員上班16天，可以領26000元。結果公司要請你多上一天班時，薪資依然是26000元並沒有增加，而保全人員工作多一天。
除非這個月保全人員工作已20天第23天以後才能算加班。
從第17天一直到20天都算正常上班；這裡有一個問題，為什麼要多工作一天，而並沒有多錢啊！
意思是不是說：
保全人員都是笨蛋！
保全人員都是笨蛋！
保全人員都是笨蛋！
中X保全時數是用年平均制，也就是說累計式計算方式，保全人員工作一天12小時。
假設107年6月份共計30天。
每天工作10時，第11、12小時為加班。
一個月工作20天共計240小時。薪資大約27000~28000元
中X保全入職時中X保全會說：26000~36000元每月。
意思就是說：在沒有加班的情形下，一個月可以領到26000元。
假設107年6月份，保全人員上班16天，可以領26000元。結果公司要請你多上一天班時，薪資依然是26000元並沒有增加，而保全人員工作多一天。
除非這個月保全人員工作已20天第23天以後才能算加班。
從第17天一直到20天都算正常上班；這裡有一個問題，為什麼要多工作一天，而並沒有多錢啊！
意思是不是說：
保全人員都是笨蛋！
保全人員都是笨蛋！
保全人員都是笨蛋！
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