我們工作態度得過且過。
上級要求好要更好。
員工的功勞是長官的，錯是員工的。
企業要求員工的是好要更好，員工想要時企業講法。
員工覺得合理的企業不需要。
企業覺得員工付出不夠多。
員工努力，上級不要。莫莫付出，上司要的。
企業獲利，員工委屈是正常的。
保全員自認為門禁：
自己有很大的權力。
自己以為怎麼說，怎麼解釋都可以。
自己所說的理，就是道理。
自己做的自認為可以，就是對。
大家總認為規定只是用來參考。
規定是死的。
規定是給公司做個樣子。
規定是我說了算，只要僱主支持，怎麼做都行。
不需要規定，保全說了算。
有錯，先想好配套，比如：知會、通知、詢問，有人回答就是結果，責任由回覆者承擔。
宗旨：
沒事就沒事了。
有事當沒事了。
不可避免的事，問僱主、主辦、值班、主管。
工作規定就是沒規定。
有規定就是，僱主喜歡要保全做的事。
工作該如何做：
憑經驗道理說得通就可以了。
情形各不相同，就依自己經驗來決定處置。
總認為自己做的工作很復雜，不容易輸出於文字。
總認為自己做的工作是可以由自己定是非。
總認為自己有權力，做自己認為對的決策。
面對兩難事：
過得去就好。
問員工，表示責任由員工承接了，是這樣認定的。
當作沒看到。
一直是這樣。
不得罪僱主才是真理。
做僱主認為好的事，其他不重要。
保全人員不喜歡有規定
工作不方便。
要做的事變得更多。
也不喜歡把自己工作公開，讓公司或其他人瞭解，怕被說：很閒，沒事幹。
喜歡把工作說的很復雜，讓公司或其他人認為很難為。
沒有規定，就隨便保全人員怎麼說囉！
主要是：
多數人，包含僱主、僱主員工、其他人誤認為，保全人員有「法定身分」可以「維護僱主財產、人員身體」安全。
大家都忘了！保全公司是民營企業，不是國家機關，保全人員沒有國家賦予法定身分，保全業沒有執法權。
保全業的存在是預防犯罪，協助僱主視察僱主財產，協助僱主管理人員，當事不可為時由僱主決策，是否報警處理。
所以：保全公司是民營，保全人員是勞工，適用於勞動基準法，這就是「保全人員的身分」。
但是！
保全人員總認為自己是警察的分身，可以執法，可以維護治安，可以判定對與錯，這就是保全人員的迷思。
這個錯誤認知，公司並不想說的太明白，也不願意公開承認，也不能明確表示，公司希望將誤會模糊化，這樣保全人員在錯誤中得到解放，保全人員變的有責任感，模糊的法定身分變的有榮譽心，有一種以身擋槍彈為榮，以惡勢力抗戰為榮，早忘了自己是死老百性。
