2019年11月3日 星期日

妳知道,大樓要注意那些嗎?

1、環境分類「環境清潔、垃圾收集、花圃及公共設施、電梯、樓梯及扶手、各樓層電梯間、外牆、窗戶、圍牆、樓頂排水、造景、公共設施、水塔、水系統管線、電系統總開關、各分類總開關、廢水處理、化糞管線系統、消防栓(箱)、減火器、發電機、發電機開關、停車場電力系統、各燈光、各開關」等總總。

2、安排保全巡邏路線時,依這些大樓重要設施、設備、開關等方向環狀路線設定。

3、設立緊急通報機制,比如(line) 設群組,群組人員包含「管委會、清潔、保全、務業之事務人員、選定棟之代表加入之」遇事件,可隨時掌握大樓事務進行。

管理制度
1、另外重要的是,要有一個正常的管委會,要清楚管委會在法律上是職務及職位,管委會沒有決策權。

2、管委會決策權是區分所有權人賦予,授權代替區權人使用權。

3、為了防止貪瀆,最好限制管委會使用管理費。

4、大樓支出分,固定支出及事件支出,限制事件支出權力。並要求管委會遇事件須「損害報告、詢找相關廠商詢價估價報告、開臨時區權會議投票決議。

5、設立大樓區分所有權人(line)群組,在LINE中投票決議。
管理大樓簡單,也不簡單,人心太難!

2019年10月29日 星期二

私人住宅、企業、工廠內治安問題

當私人範圍出治安問題時,無論資訊來源如何,知道了之後該如何因應?

例如:廠內車輛通行發生擦撞意外事件發生!

我想許多人,有很多各種奇思妙想~
有者說:跑去現場,亂亂亂亂出意見,算見義勇為。
有者說:通報業主,亂亂亂亂出意見,算熱心助人。
有者說:我沒看見,知道了,報警處理。
     有很多很多⋯⋯⋯

我們都知道尊重二字,先做人情義理事。
1、當知道廠內車禍,詢問當事人如何處理?
       當事基本上,會說報警處理。這是正確的!
2、先跟業主報告事發經過簡明扼要⋯,後告知業主要報警求助。
        若業主不同意;此時保全人員責任已交付業主承擔。
        保全人員將事件經明載日誌紀錄,包含人、事、物及什麼人說什麼話等。
        若業主同意⋯⋯進行程序!
3、報警處理,請求協助紀錄真相。
4、警察來廠便放行,通知業主警察進場。
5、至現場,拍車號及受損情況,回到工作崗位,寫紀錄及繼續做自己的事。




2019年10月28日 星期一

保全人員應做及協助辦理?

上司最喜歡說的內容:
你可以做到吧!
會影響到你工作嗎?
你可以做吧!
業主交辦事項,你可以做吧!

當你的上司說這些的時候,後面的意義是什麼?
是:
麻煩事、多做的、容易得罪人、吃力量討好。
有可能還是陷阱等著你。

因這些事,都是雞毛蒜皮的小事,卻不在保全人員工作範圍。
交通指揮、處理糾紛、託管重要物品、交待雜事等等。
當你沒做好時,交辦人會讓你承擔責任及錯誤,而你只能默默承受,沒有人會幫你。
更好笑的事,這本不該是工作範圍,為何需要承擔責任,在本職工作範圍內沒有任何條文是要駐衛保全人員需承擔責任。

那麼庶務更不應該要保全人員承擔責任,應是不負成敗之責才對。
因此有個前提:
若有庶務交辦或要保全人員協助幫忙的,應事先跟當事人說:
我能做的,可以協助幫忙,若有問題,當事人自行解決問題。
交辦事項若有疏失,我不負責,如果你不放心,請另外找人幫你做。
重要物品請勿放在這裡,遺失概不負責。
現金交辦,請當事人用信封裝釘封存,金額別告訴我,你們雙方自行點交,有多及短少自行解決。
保全人員只是傳遞媒介,有爭議事務不經手。

我就吃過這樣的虧,所以我更重視專業知識!

2019年10月27日 星期日

保全業職場文化何來?

保全業職場的病態來自軍警文化

和平年代過久了,所有的人都迷上了權力。政府官員用小權力換取大權力,軍警裹的軍官警官,已經習慣了指手畫腳為理所當然,軍官警官總把不合理當道理,出了社會禍禍職場理所應當。而保全職場則用語言暴力表達,來獲得權力及成就感。
總之你把職場裏的上司,當成是政府的那些官員,就容易理解,他們會幹這些事不出奇。

這就是保全業的病態管理由來,而做為保全人員大多數是百姓,把百姓的善良隨便拿捏,成就上司指手畫腳權力慾。
不會買單的是少數人,多數人喜歡被虐,為虐待買單,少數人真的對這事無可奈何~

無底限的保全人員,你還委屈嗎?

保全休息室有監視器

休息室監視保全人員的一切行為動作,以此來定罪,用莫虛有理由指責保全人員。
而多數的保全人員,心理感不滿,但又找不到可以反制上級這樣的行為。
多數會抱怨這間公司沒人性外,當被針對的是自己時,一天還能忍,二天當磨練自己,三天 幹~老子不幹做大!
自願離職~

世界有沒有你都可以,公司有沒有你依然運作,總會找理由來安撫自己的遭遇,說:時運不佳總是碰「綏」人,自欺欺人而已。
做過多少次這樣的反諷自己,為什麼從不尋找答案呢?
其實並非不能,而是萬萬不能,職場是不可理喻的上司及公司制度,給錢的是老大嘛!以此自謿。

多數人明知受委屈,還是買單繼續委屈下去,因為多數人則認為事不可違,沒有能力反抗、對抗、反駁、據理也不可能改變現實。
在這樣的職場文化下的人,已經沒有了衝勁,讓多數人死氣沉沉,沒有了年輕人的血氣,因為無可抗。

多數人的道德極限一再的被壓制,讓多數人的界限無限下修,難得有個長榮罷工,結果還被多數人酸,住在這塊土地上的人,已經沒有極限,而是無底限。