第七節 薪資，是工作的全部嗎？
工作多年後。
我常在社群裡，看見保全同業討論同一個問題。
薪資。
有人發文詢問：
小弟現從事工地保全，有二個問題想請教。
一、每日十二小時，全月無休，標準薪資落在哪裡？
二、加班薪資比正班薪資還低，要如何處理？謝謝。
底下留言很多。
有人說離職。
有人說檢舉。
有人引用法律。
也有人說，保全工作本來就是如此。
我沒有急著留言。
因為我認為，這個問題其實包含了三個層面。
第一，是法律。
如果公司的工時、薪資或加班費計算違反法律規定。
那就是公司的責任。
依法改善，也是公司的義務。
這沒有討論的空間。
第二，是選擇。
如果工作內容、薪資待遇，是自己充分了解後願意接受的。
那麼，就安心把工作做好。
既然是自己的選擇，就不要每天帶著怨氣上班。
否則，最辛苦的人，還是自己。
第三，是價值。
很多人一直在比較薪資。
卻很少思考，自己有沒有讓別人願意提高薪資留下自己。
我一直認為。
保全員最大的競爭力，不只是年資。
而是自己的價值。
熟悉環境。
熟悉流程。
懂得預防風險。
懂得回報。
懂得留下證據。
懂得尊重權責。
懂得與人溝通。
當別人發現。
少了你，工作就容易出問題。
你的價值，自然就提高了。
薪資，也才有議價的空間。
我曾看過很多人。
每天抱怨公司。
抱怨主管。
抱怨業主。
抱怨薪資。
可是幾年過去。
生活依然沒有改變。
也看過一些人。
默默學習。
累積能力。
增加自己的不可取代性。
最後。
他們有能力選擇工作。
而不是被工作選擇。
薪資很重要。
生活品質，也很重要。
有人願意多賺一些錢。
接受長工時。
有人希望多陪伴家人。
寧願少賺一些。
沒有哪一種選擇絕對正確。
只有適不適合自己。
職場上的不滿。
很多時候，不只是因為薪資。
而是心中的期待，與現實之間產生了落差。
當一個人願意接受自己的選擇。
就會開始思考。
除了抱怨之外。
自己還能改變什麼。
我始終相信。
薪資可以談。
制度可以改善。
能力可以累積。
而真正能改變自己職場處境的第一步。
往往不是等待別人改變。
而是先讓自己，擁有更多選擇的能力。
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