第九節 人情背後，還有利益
小林問我：
「為什麼職場上，大家不能好好工作？」
我笑了笑。
「因為人不是只為了工作而工作。」
「還有什麼？」
「利益。」
他沒有說話。
我繼續：
「有些人想升官。」
「有些人想加薪。」
「有些人想保住位置。」
「有些人只想平平安安做到退休。」
「每個人的目標不同。」
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「那會怎樣？」
「當兩個人的目標發生衝突，就可能出現問題。」
「所以才會有拉攏？」
「對。」
「排斥？」
「也有。」
「甚至構陷？」
我停了一下。
「有些職場確實可能出現。」
「但是不能把所有事情都解讀成陰謀。」
「有時候只是立場不同。」
「有時候是利益衝突。」
「有時候只是害怕自己受到牽連。」
小林點點頭。
⸻
我告訴他：
「你會發現一個很有意思的現象。」
「什麼？」
「平常大家都說要團結。」
「真的遇到利益衝突時，很多人第一個想到的，還是保護自己。」
這不是保全業才有。
公司有。
工廠有。
辦公室有。
甚至朋友之間也有。
人都有趨吉避凶的本能。
⸻
小林問：
「那老實工作的人呢？」
我說：
「老實不是錯。」
「但老實也不代表永遠不會遇到問題。」
「因為你做得越認真，有時候就越容易看到問題。」
「你看到問題，就可能提出問題。」
「提出問題，就可能碰到別人的利益。」
小林突然笑了。
「所以你以前才一直被說難搞？」
我也笑了。
「可能吧。」
⸻
我又說：
「有一句話，我以前常常想。」
不遭人恨，不一定代表你沒有能力。
但如果你碰到了別人的利益，就可能有人不希望你繼續往前走。
「所以有人升官，是因為能力。」
「有人升官，是因為會做人。」
「有人被留下，是因為值得信任。」
「也有人被排斥，只因為他的做法讓別人不舒服。」
「職場就是這麼複雜。」
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小林問：
「那我們到底該怎麼辦？」
我說：
「不要把每個人都當敵人。」
「也不要把每個人都當朋友。」
「做好自己的工作。」
「看清楚自己的位置。」
「不要隨便站隊。」
「不要隨便承諾。」
「更不要為了利益，做出違反自己原則的事情。」
小林點頭。
我最後補了一句：
人可以懂得利益，但不能只剩利益。
保全可以保護自己，也不必傷害別人。
職場可以有競爭，但做人還是要留一條路。
這也是我工作很多年後才慢慢明白的事。
真正厲害的人，不是把所有人都鬥倒。
而是在利益、人情、權力交錯的地方，仍然能保住自己的原則。
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