我同事，剛好前幾天問說：薪資與加班休假問題！
其實之前我有寫過。保全業之保全人員工作時間審核參考指引
1、基本工資（勞基法），契約基本工資2萬8千～3萬8以上。
2、獎金津貼：公司所有，發放權是公司決定。
3、駐衛保全工時是依每日外加累加方式計算。
4、勞健保及退休費，為強制性扣繳。
5、休假：固定休8天，特休假依年資累計，固定加班240分之1（可做為抵休假）。
6、因天災、事變或突發事件：很早之前已經知道此項權益，在10年之前就已經享有。
7、若上班期間有特殊情況，可以延長至14小時；因天災、事變或突發事件，不在此限。
就選舉時，我們公司在交接時間延長至15小時，7h-7h延長到10點交接。
8、保全工作本是「個人誠信原則」，一個沒有誠信的人，做此工作爭議不斷本是常事。
我貼這個資訊，主要是我們公司都有做到。
只是沒有公開說明而已。
懂得人，就享有。
不懂的人，被忽悠，也正常。
保全業及物業皆是「營利事業」單位！
警方&保全協防方案
我看完全篇內容得出幾點基礎
1、這是台中市政府出資系統保全監視性工作，與協助警方監視各區校園。
2、就我所知「外勤刑事組」一般來說是夜間工作比較多，日間工作的刑事組人員不足會調夜間人員補足人力，大多夜間刑事警察都有黑眼圈。
3、系統保全除了監視人員外，必須搭配外務警動人員，除固定路線巡視工作，在休息時間會在一個地區中找一地點等待「監視通報」趕往發報地點。
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我個人覺得，若這9家保全公司有「正確教育」外務協警巡視工作人員；不要變成「中國式城管（暴力執法）一樣」，這是我不願看到的。
其實我們很多人就是喜歡（拿雞毛當令箭）假借協助警察當作自己也是執法人員，這個時候就糟糕透頂。
我們都等待未知的結果，希望不會有這樣的新聞出現。
獨／你薪水比我高！保全怒持利器猛追同事
我寫寫我的想法：
我之前有寫過一篇「勞基法基本工資&保全公司契約基本薪資」！
大家應該知道契約基本薪資是當初面試時企業面試人員告知我們的薪資，基本上企業面試人員會大概說明約2萬8千～3萬8千元。
這裡說明一件事，基本薪資是2萬8千元；其他部分為其他加總薪資，包括獎金、津貼、加班、假日、盈餘、其他給予等等。
這裡牽涉到什麼問題？
1、薪資部分是沒問題，只要不違法：我們沒有一定必要去想辦法爭取，當然每個人都有自己的想法。
2、企業管理都是要勞工局報被「工作規則」。
但是，我們常常搞不懂為什麼還有各單位各自的規定呢？
我們可以稱之為「內規」。
3、就像是我所在的公司，分駐點案場內規是不一樣的。
如（XX組）有奬勵，也有懲處二樣內規，懲處是公司定立的，而奬勵則是駐點案場製定的。
另外（XX組）只有懲處沒有奬勵這部分。
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為什麼每一個駐點案場，都有不一樣的內規呢？
這樣說吧！
就我所在的公司，其他駐點案場同事最喜歡說一句話，無論講給誰聽，此話好像是準則一樣！
這句就是「 我們 這裡的規定不一樣，與其他案場有很大的差別」。
當然，說詞各不相同，所要表達的意思是：這裡有這裡的規定，你要遵守。
同樣的，我也寫過，其實保全人員的工作只二條，依據保全業法第4條、第4-1條。
依據保全業法「第4條、第4-1條」再與業主要求的規定相互比對，符合保全業法則留，不符則是與業主說明，不符合條件是什麼等等。
而內規是針對「奬與懲」與工作規則是兩回事！
不能一概而論。
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依照新聞報導，薪資比我高？
當然，就有人有很多理由與想法，通常比年資、比工作、比待人處事、就是攀比的心理。
我沒有比別人差的意思！
額外津貼是公司自願給予部分，也就是說：公司願意給誰完全是公司決定。
當然，也有公司主管建議存在，若沒有公司主管建議，公司也不可能有能力知道該員工的工作狀況。
而這則新聞告訴我們一件事！
此則新聞主角，找錯對象。
也許，雙方早已積怨已久，才有可能會認為「被害人」是在背後桶刀子的人，才會有此事發生。
這是我看了新聞後的想法，分享給大家⋯
與大家分享大陸影片金句！「我信你個鬼，你這家夥壞的很」。
我覺得，這句好有道理，在我們這行常常碰到各式各樣的事情！
總會有「那麼」的事件，其可信度極低極低。
而這「影片」金句，完全詮釋了「那麼」的事情。
我看到這句「我真心的笑了」！
就是那種「完全好無理由的（笑）開懷」。
不合理的要求是磨耗，不是磨練；不合理的人就是磨人，不可能成為貴人。
不合理的（公司、上級）規定及不合理的（業主、住戶、特定人士）要求！
不合理<=剛好對應=>我信你個鬼，你這家夥壞的很！
我看著看著，真的是絕配。
暗黑內幕（薪水低）
還要負責大大小小的事。
1、保全成管理員。
2、住戶團購。
3、住戶寄物（冰箱）。
4、借物沒還。
5、住戶養寵物隨地大小便。
6、但要24小時盯著監視器。
這是原PO丟出來的（實務）
但是，保全做的每件事，沒有一件事是跟保全人員工作有關係。
唯一跟保全人員有關係的是「薪水」。
大多是程序循環問題，而程序問題皆是「區權人、他們推選出來的管委會、加上合約關係的物業」。
而區分所有權人包括住戶是「既得利益者」，既得利益者把自己地位無限♾️放大的效果。
另外的既得利益者是管理委員會。
還有一個是物業也是既得利益者。
當然保全人員算是，但是又有另一個身分付出勞務。
這是我的看法⋯⋯
