資方的態度：
博客來&保全公司對待員工雷同！
勞基法載明保全公司旗下員工（正式員工）皆有勞健保。
但是
當駐點案場不認同自己時，公司就會撤換人員，被撤換的將在家待命，基本上大家都知道，公司不會再分派到其他案場，沒有機會上班。
等同遭資遣。
我們保全人員工作遭遇的問題基本有「薪資給不足、特休假不給、三節年終無奬金或少、遭撤換等同離職」。
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勞方的心態：
就是因為大家都皆知，資方應對勞工採取犯案行為。
而自我預設立場想法
沒關係
有關係就在還在職就收集憑據，留做以後提告。
沒關係
有關係就已知遭撤基本就等同離職，再找工作。
沒關係
有關係就在職時任性隨便自己耍脾氣，自以為自己經歷豐富，自以為能力很強，此處不留人 自有留人處等心態。
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勞方心態：
有關係
沒關係，在就職前先做好功課，將保全人員工作當是唯一，慬慎對待，做事依決策者心意行事，慬守分寸態度慎勢度態。
有關係
沒關係，在職時越早熟悉環境及熟悉決策及有關係業主人員影響，避免遭受無妄之災。
有關係
沒關係，要知道什麼話應講，什麼話題不該講，知道越多隱藏在內心，以完全不知道的態度面對所有人，不自高奮勇做出承諾，量力而行。
有關係
沒關係，看懂那些人會影響自己繼續在此工作，儘量瞭解他們的生活喜好興趣，並學習與之對話能夠獲得認同，做他們喜歡的事情，也要量力而行，並懂得被認同時，利用認同得到自己有利局勢。
其實，問題皆有多面性。
如何處之，因人而異，保全人員工作皆一樣，表達表述及物品不同而已。
離不開基本標準，在法律標準延伸範圍。
離不開基本待人態度，在道德標準延伸範圍。
這都是看事情心態決定未來發展，這是我個人觀念想法。
