駐衛保全與管理員的差異？
1、首先大家要明白「駐衛保全人員工作」是什麼嗎？
保全人員工作「安全維護」：防火、防災、防盜。
2、普羅大眾普遍不知道保全人員與管理員有什麼差別。
3、業主與保全公司知道駐衛保全人員做什麼工作，但是他們避談、避教育保全人員、避免建立專業資料、避免大眾懂保全工作。
其目的是：混淆區別，好在灰色地帶來操控員工，好管理保全人員等。
4、保全人員成為承擔責任之「背鍋者」！成就業主與保全公司。
保全人員與管理員差異？
明法規定駐衛保全人員執有保全護照，駐衛保全人員工作為「安全維護」以防火、防災、防盜預防工作等…….
明法規定管理員工執有「事務管理人員、設備管理人員、消防管理人員」等證照，管理員工作為管理，以管理事務為主比如：代收信、代收管理費、環境清理、電器管理維護、電梯、發電機、自來、消防器材維護、及有關公共事務等等庶務。
駐衛保全人員安全與治安事件為主的工作內容，預防勝於事發後處理，駐衛保全人員提供安全保障，這是很重要工作。
管理員工作就比較多樣性，只要是有關生活庶務都包含，因此代替業主處理事務，減少業主浪費時間在共公事務上，只要專心在工作發展上既可。
因此駐衛保全人員工作是有標準程序，有工作流程的，保全人員工作是24小時，以日與晚二班輪替，一個駐點有一人、三人、四人以上不等。
以日班工作是用時間點為程序進行，以時間做工作流程。
假設：工作地點是科技工廠為例
工廠員工上班前準備，有服裝及安全器材等用品，於上班時段進行交通要道，保全人員處於安全位置警示「此時交通流量大，提醒來往員工及縣市道路之車輛發現車流」，注意行車安全等警示工作。
業主員工上班時間結束後，保全人員於工廠出入口進行預防陌生人、有心人士、及迷路、誤入廠區等安全有關事務，對於來訪、洽工、承包商、運輸等業主有關檢查工作，是否符合業主工作程序流程條件做為標準進行管理，在符合業主條件工作流程順利進行。
假設有人或流程錯誤時，保全人員就要依照不同工作進行「通報等待結果」，以治安事件來說的話，首先要先通知業主主辦窗口，主辦窗口進行處理解決，或者是報警處理等應對方式，處置治安事件是業主的責任，保全人員是代替業主檢查工作，決定事件處置責任是業主應負的責任。
假設是有關業主工作程序事件，保全人員只要通報業主主辦窗口員工，如何補救程序上的錯誤由業主相關單位處置既可，保全人員等待業主結果既可。
當然還有第三類事件，有關保全人員管理部份是由保全公司來處置。
工廠還有各種事件管理，假設是「火災」應對方式分輕重之分，及有業主上班時處置方法，也有廠區無業主員工時的處置方法，各不相同。
各保全公司都有一套危機應變標準程序，各公司做法不盡相同。
但是：多數保全公司並沒有定訂工作規範，而工作規範太多是做為參考性質，於事實不符，只要做過駐衛保全人員的工作者都知道此事，基本上，做駐衛保全人員，在工作上都是依照個人認知進行工作。
保全公司對駐衛保全人員工作要求：工作時依照業主要求去做，配合業主要求，要求保全人員不要跟業主爭工作合理性、符合保全工作與否等。所以駐衛保全人員一直在做違法的事，但一般勞工不會知道自己是在做違法的事，多數保全人員工作者早已習慣成自然，很少有人會去抗爭或爭取合法性。
來源：電子報
