我的日常：約定書

類別勤務：

第二條：同仁正常工作外，是否有義務協助客戶處理庶務？

公司簽訂約定書中內容：

（一）約定書第三條，工作權責及工作性質明訂：：

1.應接受甲方之指揮、監督、與調度。

2.應確實履行甲方所賦予之前述工作項目。

（二）⋯金司須透過保全人員履行。

（三）綜上，⋯，一般事務性工作，同仁仍應配合執行；惟客戶指派工作如不合法或逾越合理範圍時，應逐級向上反映，由單位幹部（主管）與客戶溝通。

以上原文斷篇：

甲方指揮、監督、調度，指揮在安全維護上聽從甲方指揮。監督保全工作表現。調度可能是保全人員多，在同一家客戶範圍內要調誰去那裡做保全人員工作，意思可能是這樣。

（三）⋯⋯

1.同仁「仍應」：是肯定句，意思是一定要做的意思。

2.如不合法或逾越合理範圍時：意思是如果甲方叫保全人員作違法的工作時，如果甲方叫保全人員作不合理工作時，還是可以由哨長、小隊長、督導與甲方溝通，假設甲方堅持要保全人員去作，而哨長、小隊長、督導同意時，保全人員還是要作這個工作，這個條文意思是這樣。

從這篇（三）⋯⋯條文內容意思：那表示保全人員沒有否決的權力，一切由幹部與甲方決定，無論違法與否都是可以商量的，不合理的也是可以商量的，決定商量結果是甲方與幹部決定。

從這個條文我看見中鋼保全歷年來發生的事，只要有事故時背鍋的都是保全人員，賠償責任也是保全人員。

當幹部與甲方商量叫保全人員，去做不合理及違法的事時，也形同合理化違法行為，及不合理事情給予合理化名義。

也就是說：幹部「說了算」的由來。

現在我明白了。公司如何把違法及逾越合理化。

但是我的看法是這樣的：

在中華民國憲法「民權」，在民法中「自由意願」也可以用「個人意願」詞彙來說。

說一下保全人員的身分問題，首先保全人員是百姓，再來是勞工，勞工有表達個人意願及權益的權力，公司約定書內容把法律賦予勞工意願刪除合法化。

也難怪中鋼保全幹部無須專業知識，只要是個聽話，又能執行壓制員工的幹部就是好幹部。還是那句話「我說了算」不需要管工作的合法性及合理性，只要幹部決定就是規矩。

假設幹部有人懂得何謂合法，何謂合理那麼我想中鋼保全人員工作一定很快樂，也會願意與公司同心。

但就目前來看，還達成不了，因為就我的認識，現在的幹部專業欠缺，有待提升。

我看還有得等哦！