派遣工（契約工）終結，以後為「正職員工」！

因此立法院在2019年5月修正勞基法，增訂關於派遣勞工之規範，此一規定已於2019年6月21日生效。

依修正後之勞基法第17條之1規定，要派公司不得於派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，亦即業界通稱之「轉掛行為」，如果違反的話，不僅可處新臺幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰。

派遣勞工得於在要派公司工作之日起90日內，以書面向要派公司提出訂定勞動契約之意思表示，要派公司應自派遣勞工意思表示到達之日起10日內，與其協商訂定勞動契約，逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。

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