保全人員面臨困境是誰賦予

保全人員執行工作面臨「業主與保全公司」所制定規則，多數與保全人員工作無關及違法規定。

受僱於業主，又受僱於保全公司，保全人員有二個僱主，所有基層保全職業，在工作上，有一個共同的大問題！「實際執行工作皆是保全人員工作無關及違法規定」。

但是 保全人員每天都在做，許多保全人員心裡感覺彆扭，又無可奈何，還是要去做，為什麼？

基層員工都有心理障礙「被取代、被污名化、遭排斥迫害、不配合團隊」等，因此 許多保全人員不得不「迎合業主及公司、就算是違法依然要做、形成固有思維，出錢的是老大、對直接管理者會尊偱他的指令、還要維護業主及公司加上直接管理者權益，置個人權益為草芥」，這就是社會疾病，無可救藥。

第一個難題：各家保全公司的員工是契約工，並不是正職員工。

第二個難題：勞基法基本工資，是月薪用180小時換成；但是加班費另有版本，必須附合勞基法加班費計算方式。

但是也要員工自覺爭取，才有可能保障自己權益。

第三個難題：保全人員工作與管理員工作是完全不同，自己懂職責，還是隨公司及業主意思，由個人自行爭取。

無論是勞基法還是勞資協議，首先自己要懂內容意思，不能光憑主管解釋，他們會騙人，是要自己懂才重要。

我舉例：在108年10月1日前，應該是全國保全人員都會走到道路上交通指揮，自認為這是對的事。在未做保全人員之前對於在道路上交通指揮，內心是會存疑🤨。但是公司及業主要求保全人員要去道路上交通指揮，結果保全人員也不拒絕，真的去道路上指揮交通，他根本不知道自己這麼做是違法行為。當事故發生時，誰承擔責任，當然就是違法的人承擔賠償責任。

我覺得自己懂法律常識，才不會被公司及業主蒙騙！