勞動基準法第三十八條規定之「特別休假」

內政部七十六年一月十五日(76)台內勞字第四六九九四○號函 

勞動基準法第三十八條規定之特別休假，原則上以日為計算單位，所稱一日，係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。關於各事業單位若建議依「公營事業機構勞工特別休假時間准以小時計算」乙案，得由事業單位依實際需要明訂於工作規則中報准後公開揭示。

以下分類：

１、延長工時　：指正常工作日，超過8小時的部份。

２、休息日出勤：指勞動基準法 第36條規範的休息日出勤部份。

３、休假日出勤：指勞動基準法 第37、38條的特別休假、國定假日等。

４、例假日出勤：指符合勞動基準法 第40條而使勞動基準法第36條規範的例假日出勤部份。

您這邊產生的加班問題應該屬於休息日出勤及例假日出勤。

勞動基準法第36條第1項的規範為：

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

嚴格來說您出勤的那日不叫休假日，而是休息日或例假日，休假日有另外的定義跟規範。

而休息日出勤與例假日出勤的規範又不一樣，休息日加班費的計算方式係規範於勞動基準法第24條第2項：

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

而例假出勤則是規範於勞動基準法第40條第1項：

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

依據勞基法 特休假一日就是24小時；資方要在工作規則載明特休假一日為8小時，或一日為10小時計。

一般企業以一日8小時計，假設有7天特休假，共計56小時。

在保全業如果依據上述，56小時，那麼保全人員正常時數10小時，若要休假只能休5天6小時。

這合理嗎？