請先理解兩個詞彙:
1️⃣ 經常性給予
2️⃣ 恩惠性給予
當你分得清這兩者,就會明白——
你現在領的薪水,實際上處在什麼位階。
以 2026 年為例:
政府所認定的「經常性給予」為 29,500 元。
有些公司會透過各種名目拆分薪資,只為了形式上達到這個數字。
而超過 29,500 元以上的部分,
在公司眼中往往被視為「恩惠性給予」——
👉 想給,是情分
👉 不給,是本分
👉 甚至可隨時調整、取消,毫無保障
所以你該問的不是:
「公司有沒有對我好?」
而是:
我領到的錢,有多少是制度保障的經常性給予?
又有多少,只是隨時可能被收回的恩惠?