保全人員工作的那些事: 所有人犯的錯誤觀念，保全員可以做門禁管制工作

違法行為

大家常聽到「門禁管制」，但這不是說想管就能管，因為門禁管制其實牽涉到限制別人自由，像是不讓人進去、要看證件、甚至請人離開，這些都屬於行使公權力。根據《行政程序法》第159條的規定，政府如果要限制人民自由，就一定要有法律依據，不能只是憑口頭說一說。

警察之所以常負責門禁或維護安全，是因為《警察法》規定，他們的工作本來就是要維持公共秩序、保護社會安全、防止危險、還有促進人民的福利。所以只要跟社會安全、秩序有關，警察都可能介入。像是進出管制、臨檢、盤查，都是他們的工作範圍。

有些政府機關因為等級比較高，或者機密性比較強，門禁管制就會更嚴格。除了現職警察，還會聘請退休警察擔任警衛，來執行門禁或安全的工作。雖然他們職稱叫「警衛」，但如果他們被授權去管制人員進出，或者要求人離開，其實也是在行使國家賦予的公權力，同樣要有法律依據。

簡單說，門禁管制絕對不是說做就做。就算是出於安全考量，也不能沒法律根據，否則就是違法。像《社會秩序維護法》、《警察職權行使法》或各機關的門禁規定，就是讓警察或執勤人員有法可循，也保障人民的權利不會被隨便侵犯。

大家可能覺得，要搞清楚這些法律很麻煩，好像要念好多書。但其實只要記得：限制別人自由或進出的事情，一定要有法律根據，不能只是口頭說「我是為了安全」。這就是門禁管制背後最重要的原則。

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特例情況

特別要注意的是，有些政府機關會聘請保全人員在機關內工作，協助執行門禁管制。不過，保全人員本身並不具有警察的執法權，他們的職責主要是依照政府機關的內部管制規定，負責人員進出的登記、檢查或引導等工作，協助機關安全維護。

雖然保全人員能執行機關交辦的門禁管制，但若遇到特殊情況，例如有政府人員在門禁管制的時段要進出機關，保全人員並不能自行決定放行或攔阻。

正確的做法，應該是先向政府機關內負責安全的主管單位聯繫、詢問，待主管單位確認同意後，再將相關資訊如人員姓名、單位、進出時間等詳細記錄，並依核准結果予以放行。

這樣的流程，既是為了維護機關的安全與秩序，也避免保全人員超出自己職權範圍擅自作決定，造成權限濫用或違法的風險。

法律依據：來源

警察法

社會秩序維護法

警衛勤務條例

警衛人員依據「立法院警衛勤務規則」

行政程序法第159條第1項

保全人員工作的那些事