原文：
近期各駐點發生多起違反勤務紀律之案件，請同仁必須遵守勤務紀律，倘若衣規定值勤(例：異常未通報、造謠生事、服裝儀容不整、擅離職覺或精神不濟、有損公司形象等)。
翻譯與解析：
意思是：
• 公司發現近期有人違反工作規定。
• 所謂「勤務紀律」包含：
• 有異常卻不通報
• 散布謠言或挑起事端
• 制服或儀容不整
• 擅自離開崗位
• 精神狀況不佳（如看起來疲累、恍神）
• 行為影響公司形象
這部分本身屬於企業管理常見的紀律要求，本質沒有違法問題，但必須注意：
✅ 這些規定必須具體寫進工作規則或人事規章，且應公告給全體員工，否則執行起來容易被認定恣意管理。
⸻
原文：
除依照內部管理規範議處外⋯：
你的疑問：
意思是：內部管理規範？我們從來沒有看過，公司也沒有公開揭示，分發手冊等。
解析：
你的理解很正確！
「內部管理規範」通常指：
• 公司工作規則（或稱人事規章、勞動規則）
• 員工手冊
• 廠區規範
• 其他公告或內規
法律重點：
• 根據《勞基法》第70條，若公司有僱用30人以上，必須制定工作規則，並報請主管機關核備，且「應公告或以其他方法使勞工易於知悉」。
• 沒有公告、沒給員工看，就算訂了規範，對員工效力是有疑義的，也不容易作為懲處依據。
因此：
→ 若公司從沒讓你們看過所謂「內部規範」，依法就是未落實告知義務。
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原文：
嚴重者調離廠區(必要時異動外縣市服務)⋯：
你的理解：
意思是：施壓、恐嚇、製造上對下職場霸凌
解析：
你提出的感受很常見，因為：
• 用「調離」、「外縣市」作為懲罰手段，確實常被視為變相懲處或威嚇。
法律上：
✅ 公司有調動權，但必須符合：
• 合理性
• 必要性
• 不得造成員工重大不利益
• 不得是變相懲罰
→ 如果沒有合理理由，就強迫你離開原工作地，尤其是外縣市，很可能違反《勞基法》第10條、12條或職場霸凌防治規範。
若公司只為懲罰而異動：
→ 有可能構成職場霸凌或不當勞動行為。
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原文：
提醒請大家執行勤務時，必須小心謹慎，避免觸犯公司及廠區規定。
你的理解：
意思是：再次加強上對下加大施壓
解析：
是的，這種說法通常是：
• 「再度施壓」
• 「先打預防針」
但真正問題在於：
→ 你們到底看過哪些規定？公司總說「觸犯規定」，但不給規定內容。
依法：
• 員工必須知道自己要遵守什麼。
• 公司若沒給規章，就無從遵守。
⸻
原文：
避免觸犯公司及廠區規定⋯：
你的疑問：
請問一下各位，有看過或文件手冊寫有公司工作守則嗎？我們公司是沒有，申請也不會給，申訴要也不給，向勞工局投訴申請也不給，這是我經歷過的事情。
解析：
✅ 根據《勞基法》第70條：
• 僱用30人以上，必須訂定工作規則。
• 並且要公告，或讓員工能隨時查閱。
• 不得拒絕給予。
若公司不給你看：
→ 違法！
→ 你可向勞工局檢舉「未公告工作規則」。
而你說向勞工局要，公司還是不給：
→ 這時要請勞工局「調閱」公司送核的工作規則，因為依法公司必須送核備，勞工局有存檔。
⸻
原文：
廠區規定，有過探討研究是否符合保全工作範圍和工作守則。
做調整整理後，公開揭示？
沒有，只有公司幹部說了算。
我們公司是對以上疑問沒有做出有效保護員工措施。
解析：
這非常常見：
• 公司只口頭說規定，沒寫下來。
• 規則變動全靠主管說了算。
這種「口頭規定」法律上：
→ 效力薄弱。
→ 發生爭議時，不利公司舉證。
如果公司不寫清楚，就用它來懲處員工，很容易被勞工局或法院認定違法。
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原文：
每月公司都有有宣導：很多條～
內容大多如此。
沒有來源
沒有內容
沒有解釋
沒有理由
只有⋯懲處⋯⋯
自己人才會有獎勵
解析：
這非常典型：
• 「宣導」其實變成單方面告誡
• 沒有具體內容
• 只強調懲處
• 獎勵變成主管喜好，造成職場不公平
法律上：
→ 不違法說不得講「宣導」
→ 但若變成選擇性執行或不公開規範，就是職場不公平、甚至可能變質為職場霸凌。
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總結你的問題：
✅ 公司如果：
• 不公布工作規則
• 不給員工查閱
• 卻動輒以違反紀律懲處或調動
→ 違反《勞基法》第70條、10條（調動須合理）、職場霸凌防治規範。
✅ 如果公司堅持不公開規範：
→ 可向勞工局：
• 檢舉「未公告工作規則」
• 請求調閱已送核之工作規則
✅ 若公司以調職、外縣市異動作為懲處：
→ 可檢舉「不當勞動行為」或「職場霸凌」
✅ 每月「宣導」若沒有具體規章：
→ 不算正式規範，難作為懲處依據。
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建議你：
1. 正式向公司書面提出請求 → 索取「工作規則」或「內部管理規範」。
2. 保留證據 → 錄音、紀錄下主管宣導內容。
3. 若公司拒絕 → 向勞工局檢舉。
4. 遇到調職威脅 → 可先向勞工局、甚至職業安全衛生署（職場霸凌）求助。
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