生活與工作
在小港七嘴八舌裡的，一個簡單的「宜X油槽爆裂」提醒文，由華X員工推波助瀾，演變成中鋼保全員工林銀福，在公司管理漩渦裡造成滔天浪潮。事件發生宜X，員工漫罵尋找發洩出口，牽扯到旅X公司，受到壓力下供出本人中鋼保全員工林銀福。
我已向旅X及中X公司說明，下班後個人行為自負，而且該事件並不在我服務的公司或客戶，也不受機密外洩範疇內；但是我的公司中鋼保全還是把事件納入到駐衛處內部做宣導議題，闊大此事件影響，我的公司這種行為已是非不分等地步。
當然因事件影響，公司希望我離開事件中心，而做出調整，這是可以理解，我也配合公司調度；但是我依然被追究因而被記申戒！
2018/06月初調中X酸X廠工作，第一天這裡的幹部謝坤良問我說：是你自己選請調到這裡的嗎？ 我回覆：這是公司安排。
謝小隊長在早上工作「業主員工上班時段」說：裝備要齊全、反光背心、袖套、手套、交管棒、哨子等⋯。
他說：綠燈時交管棒伸出去阻擋南北道路上之車輛，哨子吹不吹沒關係等⋯。
他說：巡邏工作要刷卡，帶我熟悉環境。
實習完正式工作剛好遇到假日，我也沒做過假日工作該如何做，那配合我當班的是李X合同事，早上08:10李～巡邏回到保全室，突然問我：你怎麼沒有出去外面工作。
我驚醒，問說：假日沒有車輛人員出入，把門關起來，等有人員車輛出入再出去查詢不就好了。
李～說：這理的規定假日我們輪留到外面站哨各一小時，另一位巡邏。我說：好！我準備一下，拿了該拿的，出去門口工作。
當換成我去巡邏時，我為了瞭解環境，走在安全道路上繞了一圈廠區，為了能儘快熟悉工作環境，依不同路線巡視。
到了星期一正常上班，謝坤良小隊長特別瀏覽了監視器畫面，大約在09:00的時候，我正在外面工作，謝～很生氣的語氣及態式對著我問：你怎麼離開工作崗位5分鐘等⋯，滴滴答答說了一長串。
我根本聽不清他說什麼？我一時之間搞不清楚事情經過及時間點，我做了什麼根本回憶不出來；我想這二天我好像有去尿尿過，有拉肚子去了一趟馬桶解放。
我回覆說：我有生理需求，不能做嗎？尿個尿、大個便不能去嗎？
接著聽他說：巡邏沒有按照順序，大家都是依照順序巡，你怎麼作不對。
我回覆說：啊！巡邏一定要按照順序巡才叫巡邏喔！很神奇。
我說：有什麼事要說不用那麼生氣，有什麼事先好好說，不好嗎？
：如果你覺得我怎麼做工作，那麼你照你的意思辦吧！我能說什麼？
謝～激動的說：你既然說：假日不用到門口站哨，把門關起來！走！我們去，跟業主許股長說：假日不用站哨，把關起來！
謝～硬是拉著我的手臂，往行政大樓去。
我心理特別驚訝！怎麼有這種人，無中生有，還曲解我的意思，硬是把莫須有的意思加強在我身上。
我一邊說，一邊不走！我不會跟你去，現在是我工作時間，有什麼事，你自己決定吧！
我很無奈，心理是五味雜陳～時間滴滴答答過去！
約下午15:00左右，突然間中鋼保全公司車進入廠區，我當是自然現象，接著，下來一群人，有劉經理共四位。
業主洪X育「業主管理保全」也有人在保全室裡，我才驚覺是來找我的！我感到神奇啊！
黃X盛責任督導直直走來跟我說：你不生氣，我們進去「保全室」，有什麼事我們好好溝通。
我說好，另外一位同事，幫我做我現在的工作。
開始先是劉經理開口說：業主打電話給公司，說林銀福交管時沒拿交管棒、沒吹哨子。
我楞了一下！
接著聽長官說了一些⋯
我回覆說：我是勞工，我做的是工作；報紙有登載過保全人員在道路上交管發生車禍，責任有保全人員全部負擔。
：我不做違法的事，道路不是我工作的地方，業主員工上下班，我們保全人員在安全位置上，做警示，不能指揮道路車輛駕駛。
：道路上的車輛駕駛，上下班員工依道路號誌行駛才是正確的。
：這個部分，我要跟長官們釐清。
接著劉經理，用官勢來壓著我，連著說：交管棒可以拿吧，可不可以做到！
我回覆說：原本我就有拿交管棒啊！
接著劉經理，連續說：吹哨子，可以做到吧！
我回覆說：也行！
接著劉經理跟業主說：林銀福他會做，這樣沒問題吧，這樣可以嗎？
業主洪X育：點頭同意。
我開口說：吹不吹哨是謝坤良小隊長說的，交管棒我本來就拿著。
他們理都不理我～天啊！這就是我工作的公司。
這時謝坤良說：林銀福巡邏沒按照順序巡邏，違反規定。
黃X盛責任督導說：巡邏本來就要不定時，不定路線巡邏才是對的。
我接著說：劉經理您說話不實在，叫我來跟各位溝通，有跟沒有一樣，有意思嗎？
我站起來，我說：沒意思，您想怎麼做，有我沒我有用嗎？
我離開了現場。
黃X盛責任督導，走了出來，到我工作的地方，好說歹說，要我別生氣，事情說清楚比較好！
我說：這樣有意思嗎？
黃X～說：走吧！我們再說說吧！
我說：可以，我們又再次坐下來談！
這次呢？也是劉經理開口說：看著謝坤良說，林銀福你休假太多，也要幫忙加班，大家同事也要休假。
：你看這樣吧，林銀福你抵休換成領錢，想休假就用年假來休，加班也幫忙加班，你看這樣可以吧！
我回覆說：經理您很清楚公司的薪資計算方式！我再說一次。
：我們公司用一整年計算每月工作天數及薪資計算，整合平均後於每月發放，所以我們代理休假的同事的班，叫做代理，不叫加班，既然經理您說是加班，那麼我們代班時的薪資怎麼沒享受到加班費啊！
我呢：我一直配合公司運作，沒有說過不代同事工作，休假的話，就少休一些，看我自己私人事情多或少來定。
劉經理看著謝坤良說：林銀福同意加班，抵休換領錢，休假用年假申請，這樣你可以放心了吧！這樣可以吧。
我聽到時就說：劉經理您說話不實在，我有說拿加班時數申請抵休時數換領錢嗎？您說話真的沒誠信、誠意！
我再次沒了意願跟長官們溝通的心思，因而離開現場。
他們如何商談已不關我的事，就看公司決定！
8月7日我的工作是晚上，剛上班中剛保全的公務車進來，我以為是視查，進入保全室時才知道又是來找我。
督導說：
1、客戶反映，平日工作態度欠佳，服裝不整造成困擾。
2、客戶反映，工作時戴口罩、頭巾、袖套，巡邏私自拍攝缺失陳報。
我說：我該做什麼工作，我清楚，也清楚我是勞工，不是軍人。
：烈日下公司制服是短袖，我穿袖套這不是很自然的現象嗎？就像餓了吃飯一樣。
：我就哪悶了！這樣是影響到公司什麼嗎？
：這是人性好嗎？
長官說：公司要我們怎麼做，事情還是要做，如何決斷，公司上層決定。
：你讓我們把工作做完，讓另一位督導下班，不然他怎麼下班。
我說：您照程序做吧！
但我不會簽名，其他您照程序做吧！
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