工會運作主要目的「勞工權益」
別忘了屬於「勞工」的勞動三權
工會究竟對勞工們有什麼樣的實益？在還沒有工會之前，勞資關係間的天平是極「不平等」的。勞工受僱於雇主，對於雇主的「要求」幾乎沒有拒絕的空間，也缺少表達意見的管道，勞工宛如躺在砧板上的魚肉，任「資方宰割」。況且，勞方迫於現實生計，往往敢怒不敢言，摸摸鼻子繼續忍受下去。
平等權、合理性
工會可以說：是勞資關係中的一道曙光。
一根竹筷容易折斷，一捆竹筷則可以成功地抵擋外力。
依據勞動三權，勞工被賦予與雇主抗衡的能力，使天平不再如以往一樣傾斜：
1、組織權（工會法），集結籌組工會，在法律上成為協商主體，並與資方進行談判。
2、協商權（團體協商法），勞資雙方針對協商事項來回折衝，期望取得改善勞動條件的共識。
3、爭議權（勞資爭議處理法），若雇主拒絕與工會談判協商或雙方無法達成共識時，工會握有最後的武器 — 設糾察線、罷工，藉由癱瘓生產活動以迫使雇主重回談判桌協商。
工會法第35條（全文）
第35條 第一項：雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他 不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 第二項：雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。
我們來探討一下，以上內容有幾個重要字眼！
不平等
何謂不平等，什麼是平等權？
資方要求
何謂要求，何謂不合理？
資方宰割
當資方說了算，就任其宰割，有公平正義？
理事長你叫我看看法律，我看了！
我知道勞工三權，何謂勞工權益，就像我碰到的二件事，第一支申誡，懲處過當來說，懲處不合理，與事實不符。
第二支申誡真的是污衊，懲處過當與事實不符。
我則認為這是我的權益，既然沒有能合理爭取到個人權益，那麼我就公諸於網路，我所說的是我經身經歷，絕無虛言。
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