我的日常：中鋼保全駐衛處內部懲處，沒有獎勵！

題目：懲處

一位中鋼保全駐衛保全人員，在工作時，依生理需求做事並不防礙工作達成。

這個時候資方代表要求，不準尿尿、不準戴口罩、不準戴袖套；經過訪談解釋，資方代表不接受，依然記了申誡。

從這個懲處題目中，各位看到什麼了嗎？首先我們的身分「勞工」，什麼叫勞工，它是一個國家的人民，資方的勞動力人口，勞工的目的是糊口，資方需要勞力。

資方要求勞工每時每刻都表現站姿、服裝、不管日曬雨淋都不能由己時，這個要求是合理的嗎？

我覺得是要求超過了，人累了會想休息，保全人員工作是預防火災、天災、竊盜、秩序維護等，其他工作是屬於雇主的工作算保全人員庶務，資方代表要求保全人員百分百去完成，還要保全負責。

颱風時，中鋼保全代表沒有主動要求保全員，以保全人員安全為要，颱風天我相信還是有其他駐點同仁，依然維持巡邏的工作；當這位同人受傷或死亡時，資方出出錢和解就沒事了，那是一條人命。

這裡的問題在於差別待遇，差別待遇不單是錢這個東西，保全人員作為：工作、判斷、態度 如果在資方認為是錯時，用什麼來評判。是資方說了算嗎？

就像保全人員認真工作，但在行為上並不對資方代表有差別待遇，保全人員對資方一視同仁對待時，資方認為保全人員沒禮貌等，我們就應該身分比他們低嗎？這叫平等？

我們可以尊重資方代表，也可尊重每一位客戶，但沒有必要做到低聲下氣，該做的做好才是我們的本分。拿這些莫虛有的理由來懲處很有意思嗎？這就是我們中鋼保全代表的管理專業。

則認為這樣的事，還未達最低標準來解釋嗎？什麼是最低標準「法律是最低標準」，而人性、生理需求、合理等，可以用法律定義嗎？我們國家是民主自由，是開發中國家，是有自由意志的。

如果 大家還是看不明白，以解決問題論勞工權益，談什麼平等、合理性，就讓資方說了算吧！