霸凌 在職場是存在的

 最主要看能力看個性，和協調能力~和社會經歷

正妹祕書面前，我一定裝紳士、裝斯文。

講話，也會突然像詩人。

不過。

如果，我是秘書。

一開始會正常互動，等有問題，再保持距離就好。

十年怕草繩

這就跟有些人，退伍半年後，喊他名字時，他還是會不自覺（答有）舉手一樣。

陰影還在（潛意識反應）。霸凌新聞報導

 職場霸凌真實存在

矛盾無處不在，有人的地方就有江湖。

在再說明，不可避免的無奈～

同事與同事之間，上級與基層之間，或是人與人之間，在不經意間傳播出去，帶來的傷害很大。

主要是每個人立場不同，因而解讀也有所差異。

差異會單方面定性，對方說的話有針對性，傷及到當事人或是對號入座者。

其實，這些每天都在發生。

不過是，每個人面對時，在不在意的差別。

一句不經意透露的話，很多時候會有很多結果，看有沒有人在意。

不經意的話，通過是潛意識真實想法。

很難圓謊。

可能常聽說或看到！

謊言說多了總會有水落石出的一天。

說了一次謊，想圓第一的謊言，要想出更多的謊言來圓謊。

所以，我個人認為，有豐富的知識，以及經歷中得到更多知識，驗證實證出的結果才能經得起檢驗。

什麼叫：豐富的知識？

做什麼工作，就要懂自己從事的工作相關知識，就算有連帶關係也要去瞭解，多懂一些知識並沒有壞處。

什麼叫：經歷？

自己已經經歷過的種種，也許是別人說過的經歷，也許是書中提到的故事等等。

有這些事情，還要我們自己去以此事來檢驗，然後，去證實事情是真實的。

證明事情後，當自己遭遇挫折的時候，就能很快擺脫挫折，走出困境。