保全人員：代收（信或其他）庶務爭議

 我個人覺得，這不能單方面決定！

要先知道，管理員、保全人員的職務工作是受法律約束的！

因此

收信、還是做其他事情、與職務無關的事情。

有爭議的，要依法行政，也就是說：要有授權過程，當事人也要尊重個人意願。才能做。

一個巴掌拍不響，就是這個道理。

管理員，他們的職務中，就以管理社區事務為主，因此本就在職務範圍內。

這是二種工作的差別。

這篇文章內容：也對，也不對。

代收信件相關法律

因為，管理員、保全人員職務受法律約束關系，容易發生爭議事件。

管理委員會和公司契約有寫，在有爭議事務上還是會差別對待。

分辨方法是「爭議」二字。

只要有爭議的事務，都要依法行政。

要有授權程序，也要「尊重」當事人個人意願。在授權和意願達成共識，才能做此事。

授權程序？

住戶說：我授權給保全人員代收，寫了白底黑字文書。

這也不能成立。

管委會寫：授權文書要保全人員代收，也不能成立。

而是管委會主導，寫文書，經所有住戶同意並簽署協議後文書才有效力。

當文書送達保全人員手上時，依常駐人員共同討論協調，將個自意願，在什麼條件下同意代收信件。

我個人會提出「無過失責任」就是代收可以，我不承擔責任。

信件收到後，通知收信人，收信人必須同意受通知「許可」及提供通訊設備等。

總不能用，我個人手機通知吧！

300個住戶，每個人通知一遍，費用算誰的？

這就是授權與爭議的問題原因。