明修棧道，暗渡陳倉以明顯﹑不相干的行動吸引對方的注意，而私下採取其他行動，達成目的。
慬小慎微 反其道而行
膽小怕事之因，就想著說服當事人，卻不知道還有有力人士支持，讓事情受到阻礙。
指鹿為馬 草船借箭
把上級說成另有所圖，借業主之勢，達成目的。
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以下對話：
業主明確禁止公司拉任何人出去。
不論任何理由拉人，都必須經過業主同意。
然後會（補上）！
公司也有積極的在面試人員，但標準達不到案場業主的要求。
等一些話術來說啊！
這個案場，有所謂的指定。
被指定的人，公司不得拉出去支援。
不管你，公司其它案場，如何開天窗。
這個，我會說：該案場是我公司的指標。
所以，未經雇主同意，私下拉人出去是，比較對不起業主。
但換一個角度來想呢？
從這邊出去的，都是公司所重視的人。
我不是替公司找理由，或是藉口
業主不會聽公司講任何話，說不準就不準
但這些話術，身為幹部都一定會說的
公司方，這樣說了，你想業主方，聽了會爽嗎？
第一把，業主捧高，第二又，不得罪。
由於，外面駐點需要整頓，所以才拉人出去。
我知道你的意思？
這些業主並不管你公司如何整頓。
公司無論如何，基本只有被罵的份，沒有回話的空間
上演好幾次了。
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我個人覺得以上對話內容：是以保全角色觀賞
這是一個三角立場之勢，各有所堅持，所用技巧各不相同⋯⋯
草船借箭
當保全人員面對可能被調往他處工作，不願意放棄現在所擁有的。
在，不經意間，向業主表達公司主管意圖。
當然要有利於業主的理由，保障自己利益。
普遍的理由是，在場的人員已經熟悉社區運作，也滿意目前的工作，並不意願離開的意思。對於業主的好處是，能無後顧之憂無縫運作，不需要再從適應未知的變化。
當槍使
業主本身是案場主角，如果業主對於，目前的人員還算滿意！
會為自己利益著想，代替保全人員，直擊公司政策。
以保障社區服務品質，這是很好的，理由。
暗度陳倉
公司主管的想法是，攻其卒得保障自己利益。
未其想，結果不盡人意。
如果公司主管攻業主為上的話，也許結果會有所不同⋯⋯
可借公司目前以訓練為名，調動人員來讓他豐富經歷，能更好服務案場，這樣讓平均服務態度越來越好之勢。
最重要關鍵是，基層保全人員的存在本就炮灰級身分。
在不在，這個社會依然正常運作⋯⋯
保全人員本身不存在，不可或缺之處。
對業主或公司而言，可替代性非常高。
相對來說：
也就是因為基層保全人員可替代性高，也造成保全人員的優勢⋯⋯
此處不留人 自有留人處之泰然！
因為
在業界形成基層保全人員一股職場文化⋯
這些是社會職場經驗給予的教育知識，種什因得什麼果。
種因著是業主與公司及主管。
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