這種技法很多，依照每間公司制度決定原因與方法！
如果依案場聘保全人員，當公司撤離時公司與該員就當解約的話，就沒什麼好講的。
這也是物業普遍現象，大家默認的潛規則。
而當基層保全人員的，在應徵工作時，也會選擇自己喜歡的案場，也就現成「不成文」的物業文化。
在普遍職場來說吧！
通常是以主管聯合業主及相關高層進行合作，做排除異己的手法。
為什麼我寫手法，因為不正當。
或是得寵保全人員或總幹事聯合業主及某委員或住戶進行合作，做排除異己的手法。
大多數是以「讒言方式」取得業主及他人共嗚達到目的。
另外一種是內鬥方式，以多數人「故意疏離 」讓該員在工作時有事事不如意之感，讓其自願離職等。
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