互動的關係與分寸

 其實我們平常遭遇的事情？

都是人與人之間的關係，都是與工作無關的事。

最常流傳的是，評論業主、住戶、員工、及同事個人行為及想法。

這都是無解之題

因為個人都是世界唯一性，各有所好，各有所愛既人權宣言。

尊重一下

因而每個人都有心理底限，千萬別去挑釁。

若是超出標準既過當。

這時候，才運用到司法公正。

我寫這些，只是希望大家在工作時能堅定立場。

保證自己不背鍋。

無解之題

在我們的生活中榜首是「人權」什麼是人權！

很多人解釋不了，那我找一段網路解釋：

「「認識人權

提高人權意識，認識到人權的重要性是無分國界，從而建立尊重和保障人權的值觀和態度，並在生活中實踐出來學習要點。

人權的特質是人與生俱來、對所有人都是一致...」」

這是什麼意思(問號)

我們是從業人員，而與我們接觸的人都擁有人權。

也就是說：

我們無論是待人接物、處事、應對、說明、引導等等行為。

我們都要避免觸及「他人」心理底線。

觸及他人心理底線時「引發」爭議，得不償失。

這就是「人權、跟蹤騷擾防治法、性騷擾防治法」主要保護的對象。

因此

各位慬慎之

當自己做保全人員工作時！

我清楚知道法律限制了我的工作範圍。

因為法律怕「我」保全人員侵犯他人。

因此

制定明確職務給我們這些從業人員⋯

如果我們

要去侵犯他人是最方便最容易最直接的一群人。

新聞中性侵、竊盜、貪污、侵佔等等，皆上過新聞版面。

就知道此行業別的特殊性⋯

當你全都能熟悉後，可輕輕鬆鬆工作。

也有正當理由拒絕有爭議的庶務。

站在道德高地

不怕背鍋。

雖然能保證這些。

有時候，為了保障工作，做點庶務，只要不承擔責任，做庶務當打發無聊時間，也沒什麼關係。

這是信任與，互動關係！

做人沒標準，只要不讓人討厭自己，平安順利工作。

沒有是是非非才是最好的。