主管對駐衛保全，由上往下鬥爭技法

 中X是多人案場，是大門主要出入口

公司目的：有意換血，想要把老員工替換成年輕師氣聽話，而且可以站在外面當標杆，做成風景形象。

公司就派出年輕基層員工升任案場幹部，耳提面命要糾錯、要求等達成換血計劃。

以是，由上往下鬥爭老員工的方式進行

糾錯，公司規定，業主要求等理由，要員工24小時包括假日都要站在大門口，一定保持有人狀態。

在休息室裡，有事沒事說些那裡如何又如何，坐姿如何又如何，反正就是手法無所不用及極。

頭髮、鞋子、服裝、儀容、指甲、態度等等⋯

在工作時，什麼如何又如何喋喋不休～

讓人出現幻境之中魔音傳腦⋯

以是老員工一一離開，這位年輕幹部成功換血，成功達成嚴苛的工作標準，如軍人站大門哨一樣，不在是以保全職務為主。

保全業法第4條、保全業得經營左列業務：

一、關於辦公處所、營業處所、廠場、倉庫、演藝場所、競賽場所、住居處所、展示及閱覽場所、停車場等防盜、防火、防災之安全防護。

第4-1條

保全業執行業務時，發現強盜、竊盜、火災或其他與治安有關之事故，應立即通報當地警察機關處理。

而是以 標杆為主的任務形式。

偽 國防法第15條

XXXX應接受嚴格訓練，恪遵XX法令，嚴守紀律，服從命令，確保XX機密，達成任務。

偽 陸海空軍刑法第 34 條

值勤或其他擔任警戒職務之人，因睡眠、酒醉或其他相類之情形，而廢弛職務，足以生XX上之不利益者，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。