駐衛保全工作大多是待人處事
一個巴掌拍不響，卻是真理。
這反映在現實駐衛保全職場上，為何？
當我接到某一事，正在進行中，如果都沒有人有異議，當然就相安無事，平順和寧靜。
有的時候！
種有人會有反應，也許，他個人認為，保全人員做了天怒人怨之事一樣。
然後，此人並不甘心樂意。
以是把事情告訴了業主，或是有力人士（能夠批判保全人員）之人，將事情經過個人修飾經過將事情說成壞事。
因此，就成了箭靶（保全人員）。
於是，從事駐衛保全就有了以下職場認知：
不要管
多管，多因果
為了，解決問題，多出，更多問題
對待職場上的人事物「駐衛保全做出這樣的心態」：
放，給他爛，就對了！
這也是真理，不愛多管閒事，不做友善他人行為之因。
也就不會生出遭人惡意中傷箭靶⋯⋯
因此，這樣的職場現象，口耳相傳千年不朽
也成傳奇心態
配合公司運作，卻得不到應有的尊重
我的同事，在111/5月間因肺炎病毒確診陽性同事請休假隔離。
為了因應人力不足問題，配合公司派遣各缺員案場代理工作。
在支援過程中，所排定班表中原是支援完後，會休假一天，這是群組裏已經寫明的訊息。
在支援晚班回家睡覺💤後，起床有好友來訪，就在家附近吃飯聊天。
突然電話來電⋯時間是20:00左右
來電者日班同事說：今晚你的班怎麼還沒來上班。
爭論了一下⋯
但是還是要上班先解決目前困境
昨天同事來電阿Q跟我說：他滿腹牢騷⋯
將經過，願意配合公司，只是希望大家互相尊重包容等心態。
結果得到的是，公司幹部未變更班表排班，讓他原休假心情，變心沉沒大海，滿滿負面情緒。
一直以來，有不少這樣的上級，處事丟三落四，還道歉掛保證等來息事寧人。
已發生事實不可改變。
也讓我這位同事下決心，以後不再接受此類配合支援工作。
把它 拒絕於門外⋯
我認同同事的觀點，我願意配合，卻遭無情對待⋯
事後道歉已改變不了事實。
今天上級做初一，明日我做十五！
這種技法很多，依照每間公司制度決定原因與方法！
如果依案場聘保全人員，當公司撤離時公司與該員就當解約的話，就沒什麼好講的。
這也是物業普遍現象，大家默認的潛規則。
而當基層保全人員的，在應徵工作時，也會選擇自己喜歡的案場，也就現成「不成文」的物業文化。
在普遍職場來說吧！
通常是以主管聯合業主及相關高層進行合作，做排除異己的手法。
為什麼我寫手法，因為不正當。
或是得寵保全人員或總幹事聯合業主及某委員或住戶進行合作，做排除異己的手法。
大多數是以「讒言方式」取得業主及他人共嗚達到目的。
另外一種是內鬥方式，以多數人「故意疏離 」讓該員在工作時有事事不如意之感，讓其自願離職等。
猜測原因：也許，是升官做案場主管、也許，是因現任主管厭惡、也許，⋯⋯⋯⋯
我主要猜測是以上二點，較有可能🤔
賣場也是算多人案場，某人向業主窗口 讒言 道，本駐場人員工作態度散漫怠惰情形
舉例指出⋯⋯
剛好也到簽約期限屆滿
業主突發向公司提出解約，當然公司與業主不會（向常駐人員）說明個中理由或主要原因。
於屆滿時退出該賣場。
此案場工作很特殊
常駐人員，晚班一員。日班二員，一位在出入口，會不斷更替駐守場所。
在假期或人潮多時，會向保全公司要支援人力資源⋯⋯
其特殊原因 就在於「不定期加派臨時人力」在假日、假期或人潮多時。
我猜測原因是保全人員內鬥爭奪主導權，此保全人員會在撤離與進駐時，可以知道結果。
為什麼呢？
田為現任保全公司有保障員工工作權，無論在任何情況下，都會安排員工工作，不會因為案場裁撤而將員工 以推拖之詞，將其以各種理由來解釋，公司目前無案場可安排等～
又或是要員工在家等待公司通知，其等待期間無薪休假，多長大家都遭遇過。
這就是我們 保全人員職場日常⋯
中X是多人案場，是大門主要出入口
公司目的：有意換血，想要把老員工替換成年輕師氣聽話，而且可以站在外面當標杆，做成風景形象。
公司就派出年輕基層員工升任案場幹部，耳提面命要糾錯、要求等達成換血計劃。
以是，由上往下鬥爭老員工的方式進行
糾錯，公司規定，業主要求等理由，要員工24小時包括假日都要站在大門口，一定保持有人狀態。
在休息室裡，有事沒事說些那裡如何又如何，坐姿如何又如何，反正就是手法無所不用及極。
頭髮、鞋子、服裝、儀容、指甲、態度等等⋯
在工作時，什麼如何又如何喋喋不休～
讓人出現幻境之中魔音傳腦⋯
以是老員工一一離開，這位年輕幹部成功換血，成功達成嚴苛的工作標準，如軍人站大門哨一樣，不在是以保全職務為主。
保全業法第4條、保全業得經營左列業務：
一、關於辦公處所、營業處所、廠場、倉庫、演藝場所、競賽場所、住居處所、展示及閱覽場所、停車場等防盜、防火、防災之安全防護。
第4-1條
保全業執行業務時，發現強盜、竊盜、火災或其他與治安有關之事故，應立即通報當地警察機關處理。
而是以 標杆為主的任務形式。
偽 國防法第15條
XXXX應接受嚴格訓練，恪遵XX法令，嚴守紀律，服從命令，確保XX機密，達成任務。
偽 陸海空軍刑法第 34 條
值勤或其他擔任警戒職務之人，因睡眠、酒醉或其他相類之情形，而廢弛職務，足以生XX上之不利益者，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。
