保全從業人員合約分「定期契約和不定期契約」二種

 定期契約和不定期契約

千萬不要聽信社區的慰留，換保全公司就應該趕快跟著保全公司離開，特休是按你在保全公司年資跟著增加，如果待在原社區下一間保全公司不會承攬你之前的特休。好好待在原本公司除非你做的不開心了再離開。

如果原公司本來就沒給特休一律申訴討回你應得的。可以申訴的項目非常的多。

來源FB：

作者的觀點，只有在依法經營的公司中才真正適用。

然而在實務上，許多物業體系下的保全公司，管理層往往採用一套固定說法：「公司與顧主簽訂的是一年期合約，每年重新簽約一次；如果合約到期未續約，就只能與你（員工）終止契約，需要另行安排案場並重新簽約一年。」

因此，目前不少保全公司實際運作方式，是以一年一簽、以案場為單位聘用人員。換句話說，保全員簽訂的往往不是穩定的勞動契約，而是變相的「案場合約」；一旦案場終止契約，員工也被視為自然解聘。

這種做法在法律上其實存在爭議，甚至可能並不合法，但許多從業人員並不了解相關權益，久而久之便默認為行業常態，形成一種習以為常的職場模式。

合約分定期契約和不定期契約二種。

不懂自己上網查。

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另一種現實：保全是跟著案場走，不是跟公司走

在保全這一行，有一種常見卻很少被說出口的現象：

同一個案場，保全可能換了五、六家甚至更多公司。

外人會以為這些保全員不穩定、愛跳槽，但實際情況往往不是這樣。

很多保全員其實並不是想換公司，而是只想留在熟悉的案場。

因為現實很簡單——

公司未必有好案場給你。

做保全大多是12小時班，早晚輪班已經夠累了，如果公司標走案場後要你去遠地點支援，等於每天多花兩三小時通勤，身體根本撐不住。

所以很多人寧可留下來等下一家得標公司，也不願意跟原公司走。

不是沒有忠誠，而是忠誠沒有回報。

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更現實的是，很多保全員心裡都明白：

原本的公司如果很爛，就不可能跟它走。

薪水低、排班亂、動不動刁難、遇事只會責怪保全員的公司，在業界並不少見。

對保全員來說，留下來跟這種公司走，往往只會越做越差。

與其如此，不如等新公司接手。

至少還有重新開始的機會。

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很多老保全都有一個共識：

找到一個好案場，比找到一間好公司還重要。

好案場代表：

• 管委會正常

• 住戶好相處

• 工作量合理

• 不亂找麻煩

• 可以長期做

如果遇到這樣的案場，大多數人只想一件事：

能待多久就待多久。

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所以當公司要求保全員「要有向心力」、「要跟公司走」時，很多人其實只會苦笑。

因為大家心裡都知道：

公司大多不會善待保全。

那為什麼還要跟公司走？

很多人甚至有一種經驗：

跟公司走到最後，反而被想辦法弄走。

例如：

• 排到最累的案場

• 被調到最遠的地方

• 班表故意刁難

• 挑毛病記過

最後讓人自己離職。

所以不少老保全學到一個生存原則：

與其相信公司，不如守住案場。

只要案場穩定，人就有飯吃。

公司來來去去，保全還在。