對保全員的影響《請假》《全勤》《經常性薪資》從病假保障、事假彈性到全勤獎金制度全面改寫

 從病假保障、事假彈性到全勤獎金制度全面改寫。

2026年的請假新制即將在明年正式上路，讓「想請假卻不敢請」這種職場日常，有望成為歷史名詞。

台灣上班族的「請假焦慮」，終於有機會被徹底治癒。

勞動部近期預告大幅修正《勞工請假規則》

這場改革影響範圍之大、觸及制度核心之深，被不少勞動專家形容是近年來最關鍵的一次調整。

新制中最重要的關鍵，就是強化病假期間的保障。

未來，只要一年內病假未達十天，雇主不得以任何方式懲處勞工。

包括：調整班表、在績效上記不良項、或以此作為調薪的負面依據。

更重要的是，若勞工覺得自己因請病假而遭受不公平待遇，舉證責任將由雇主負責，一旦違規，最高可面臨百萬元罰鍰。

可以說，新制直接把「病假安心權」從軟性道德呼籲，提升到具有法律強度的硬保障。

事假制度方面，新制也終於迎來跟上現代生活節奏的調整。

未來事假可採「小時計算」，陪家人看病、短暫處理家庭狀況，不再需要耗掉整天假。

尤其在高齡化社會中，家庭照護的需求日增，勞動部也將「照顧家庭成員」正式納入事假理由。

搭配家庭照顧假制度，只要依法提出需求，雇主不得扣全勤獎金，也不得因請照護假而加諸不利評價。