保全人員本職學能是什麼

在公司我沒見過任何有關本職學能的任何資料，在網路搜集到的資料裡，依據保全業駐衛保全人員主要職務防盜、防火、防災，保全人員沒有「法定身分」制止罪犯。

應以此為課程內容：防盜、防火、防災，法令常識等，狀況處置等學科與術科訓練。

保全人員工作職責：維持僱主秩序，預防僱主財產、身體損失，保全人員主要作用為嚇阻，預防僱主財產身體安全，遭遇到緊急情況發生，立即通知僱主詢問「是否報警處理」，再通知警察、消防人員、醫護人員來做緊急處理。

保全人員和管理員的主要職責為接受僱主(含個人、企業、公寓大廈管委會或政府機關與團體)委託，預防身體、財產安全任務。

例如:藉 由收集僱主相關安全資訊，門禁管理預防私人產業內之秩序，巡邏防範缺失保障身體和財物免於損失。

依照委託工作內容的不同，保全工作依地制宜訂定工作規範。

規範依據勞動基準法、安全衛生管理法、及相關法令，依據僱主廠區業務流程秩序管理門禁，如遇疑難時立即通知僱主決策，依決策內容增定規範。

夜間僱主下班後由保全巡邏視查環境，遇有缺失、物品定位、增加減少等事宜，通知僱主確認及報告，由僱主決策處理，不需回覆保全人員。

保全人員受託於僱主，法定決策權力在於僱主，因此保全人員不在勞基法責任制範圍。

但是依中鋼保全在職員工身分，曾經向公司申請相關書籍，公司並不作回應。如今管理制度系統化，依各項標籤式評量保全人員，而標籤題却沒有來源，這是蒙蔽員工知的權利，在這樣的情境下完全由管理層各行其是，置員工為奴僕。

這是不合理沒有邏輯性的管理！