保全人員駐衛各種服務單位

百貨業為服務消費者，要迎接來臨，從車輛停車場入口開始！從而引導動線規劃，需要人力資源管理，委派保全人員管理。

僱主只想看到井然有序動線車流，要求保全人員達成，不關心勞工權益及身體狀況。

保全公司關心業務，在派遣保全人員會依照僱主需求，要求保全人員工作，什麼是工作？

在僱主與公司觀念中，保全人員工作跟軍人站衛兵一樣，站有站姿服裝統一，不能私自穿著其它配件等；工作時跟警察一樣執行任務，就像執行公權力。

保全人員是勞工，請別把保全當軍人！

我一直反感，把保全人員當軍人看待，誓死達成任務；但是軍人也有合理化管理，比如：溫度超過33度，就要到陰涼處上課或訓練，反而是保全人員比軍人更不合理。

有些工作地點，無論天氣如何，都不能離開僱主或公司指定地點，而該工作還算不上是保全職務，比如：交通指揮、站在道路上引導車輛、定點站立等等！

總之保全工作，保全公司並不希望保全人員做本職工作，公司願意保全人員去討好僱主，做什麼工作無所謂，只要僱主喜歡就好。

這個時候我會建議，想要請保全人員，來為自己企業管理額外工作時，請各企業主應該請管理員也就所謂的「公寓大廈維護管理公司」來代替保全人員等職務，為什麼這麼說呢？因為管理員有三張證照：事務證照、防火證照、設備證照，有了這三張證照，管理員能從事的工作很多，只要是企業應用的各項都包含在內，請管理員才是最洽當的。

因為保全人員沒有國家證照，只有保全護照！「護」從字面上解釋是保護的意思，保護什麼呢？保護財產、人員，要做到保護的責任，就應該如何定義，保全業法裡有寫，以防盜、防火、防災為目的；應該怎麼做才能做到保護的目的，巡邏「查遺補缺、異常通報」，門禁管理以企業需求定義管理門禁，異常通報，讓僱主自行決策異常處置，為什麼要這麼做？因為財產是僱主的，該如何處理當然由僱主自己來定。

而保全人員起到的作用是「代替企業主看護財產」這才是保全人員的工作；但是目前我的公司並不是這樣做，大家都知道我們公司會怎麼作。