保全人員巡邏妄想症

所有人都知道巡邏，但是每一個人解釋皆不同！

而最普遍的，打卡、刷卡、簽名順溜而過，因為現代是太平年。

再者是，打卡、刷卡、簽名溜溜晃晃走一圈。

都知道巡邏即如此，並不會覺的有什麼特殊，不就走走，看燈沒關順手關，看到門沒上鍞順手鍞上，看到垃圾順手撿，看到雜物好心點整理到不影響環境的位置。保全人員則認為此舉隨手為之，但是僱主則認為保全人員應該為之，真的是這樣嗎？其實不然，對保全人員來說這是盡責，對僱主來說是功勞，幫僱主避免損失，然而人們往往是為應該。

當保全人員的好心成為應該時，會造成什麼現象！

一種就是，多管閒事，做那麼多誰知道保全做了什麼，乾脆眼不見 心不煩，等僱主說了再說。

一種就是，也是最佳做法，公司或僱主怎說怎麼做，無論事不可為依舊執行，保全人員以不動腦筋，他們說了算，有事一就說公司說的，我們依照公司規定做，另一種說法，僱主交待怎麼做，就做就對了等。

一種就是，裝傻工作，像個木偶一樣，該作的登記工作完成即優，其他能閒則閒，遇問題時應付應付，做與不做無所謂啦！

一種就是，事事即回報，從不自己決定事件，腦袋放空，做自己想做的。

一種就是，認真工作用自己的判斷來處理事件，依自己觀點定性事件，無關他人等。

一種就是，表面工作做的好，看到公司來人或僱主表現的尊敬，過了什麼事都不做；更遭的是還會栽贓嫁禍，無中生有等，但有一個先決條件，奉呈與吹虛公司與僱主，讓公司與僱主認為你是最好的保全人員，工作能力不好沒什麼關係，能讓公司與僱主認為你最聽話，有事只要有人可背黑鍋就可以了。

這是目前知道的保全人員做為，其實保全公司最不喜歡的保全人員，是認真的人，能力出眾的人，思考清晰的人，這樣的人會讓公司嫌的一無是處。公司會想儘辦法將這些人自動離職走人。公司最想要的是駐點、案場 整年或以後都平平穩穩，能做成平平靜靜是保全人員和僱主間相處的能力，但公司並不會認為是保全人員功勞，當評量保全人員時皆往壞處寫。

最神奇的事是，本職學能！我曾問過公司，我問有相關書籍嗎？或者是在職訓練時可以教育保全人員嗎？沒回應！

實際上在職訓練是真，說得內容皆是假，課堂上講的是假，跟實際現況沒一點關係。

其實做保全人員應對都是依個自應變，公司方從未有實質幫助到保全人員應如何工作，他們只說：做就對了！多簡單的一句話，實際保全人員付出多少，他們看見了，還是聽見了，其實他們只想看想看到的，他們想聽想聽的，定論早已定性，因為顧客至上，對錯並不重要。

他們總說公司規定，結果規定虛，是他們說了算！這就是公司管理及規定。