2022年5月30日 星期一

保全人員與跟蹤騷擾法防治法、性騷擾防治法 的關係密切

 我們公司有此公告,基本上亂說話的人要小心了


無論是現實工作中,還是line群組中,和私下都構成犯罪!

標題二種防治法皆是基本人權範疇

只是多數人不知道如何運用而已⋯⋯


什麼是霸凌?教育部定義「霸凌」指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式,直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為,使他人處於具有敵意或不友善環境,產生精神上、生理上或財產上之損害,或影響正常學習活動之進行。簡言之,行為偏差霸凌,要成立「霸凌」需符合以下條件

1 長期連續發生

2 惡意攻擊行為

3 兩造勢力不對等

4 造成各種損害


二、 霸凌的形式分為下列6

1 肢體霸凌:對他人身體為打、推、踢、撞、掐等之行為、搶奪財物等。

2 言語霸凌:排擠孤立、聯合他人來對付某人等; 這一類型的霸凌往往牽涉到言語霸凌。

3 性霸凌:對身體外表、性別氣質、性取向、性特徵取笑或評論的行為且非屬性騷擾者及性侵害者。

4 反擊型霸凌:受凌者不堪霸凌者的霸凌,而選擇反擊或去欺負比自己弱小的人,成為霸凌者。

5 關係霸凌:散播謠言、刻意引戰、網路跟蹤、留言攻擊、假冒他人網路身分、發佈攻擊或詆毀的圖片影片、散布他人個資等。

6 網路霸凌(言語、關係霸凌):由於匿名性、隱蔽性、傳播快速、無法取消等,讓網路霸凌容易達成,且傷害更大。通常單次不當的網路行為,可反覆、長期、聯結被害結果

老鳥保全人員欺負新人常拿慣例來說事

 他都很愛拿積非成是的慣例出來用,然後,到我借老委員瘋狂打他臉?

慣例要合乎人性習慣。

慣例不能當標準,只是參考用。


來,我解釋何謂慣例!

慣例,在當時無法解決問題,就便宜行事之。

慣例,因某人個人因素解決方案,便宜行事之。

慣例,故意讓所有人去習慣某件事,便宜行事之。


打臉方式,慣例沒事基礎根據。

人性習慣,也可以拿來打臉。

合理性,在人的行為合理動作,也可打臉。

更別說合法性、比例原則、法源依據等⋯

「人不搭~啥都沒折」對應「每個人都是唯一的」

 管理、保全、清潔是外聘服務人員,接觸主要的是人,其次才是職務。

外聘本身是多人組成,各司其職又糾纏不清,引發種種不可預測的情緒反應。

再加上

外來因素人與人之間關係,在沒有標準的情況下,各出奇招爭奇鬥豔,各擅勝場,互不相讓。


這就是我們要面對的問題所在。


解決這問題,其實已經有人想到,而又做不好👎


像我所在的公司

公司當初制定「勤務規範」的本意是解決問題的解方。

為什麼(為什麼)沒有成功呢?


我想他們沒有足夠的知識,所寫的規範沒辦法直指核心,經不起推敲考驗。


之前,有過討論這個問題。

所得結論是「既得利益」有關,為什麼呢?


之前,有過討論這個問題。

所得結論是「既得利益」有關,為什麼呢


在討論中提到派遣人力、管理權責,是主因。

管理權責,指的是裁量權,對案場管理權爭奪有關。

做為案場爭奪,某一主管手上掌握數個案場,有可能公司有規定多一個案場決定主管薪水,這是我的猜測。


每個主管想管理好各案場,他們會希望案場人員互相鬥爭,這樣的話,做為主管可以三面做人,可以借題某利。


一個團結的案場,上層主管是很難伸手介入,有力難施的感覺,那麼很難讓主管有表現的機會。

保全人員身分與工作

 保全人員

工地通常會有「工安」選項工作!

什麼叫工安工作?

工安簡單一點就是,有業主及員工工作範圍,要圍起來避免(外人闖入」發生工安意外。

就像建築工地出入口,我常看到保全走出工地大門,走到道路上阻擋行使在道路上的車子,此違法。


在沒有紅綠燈的地方!

拿起警示用具「紅旗桿🚩、有燈指揮棒、或其他」要站在安全位置,用具揮動警示「危險」減速慢行等等,讓司機自行決定開不開車走,不要指揮司機可以開。


如果道路是工地,此時就可以管制措施進行疏通交通,也不能指揮,用「請」的手勢代表。

請,不是指揮,而是請司機們自行看道上自行決定開動。


當然,對向及前進都一起開,那是司機們的問題。

釐清關係

就是「警示動作為持續揮動警示用具」。

請的動作,並非交通指揮手勢,不能和交通手勢相同之。


所以,我們是勞工,記清楚是勞工,沒有法定身分。

只有警察有法定身分可以執法。


目前只有導護志工有阻擋車輛的權力。

他們也沒有指揮權,只有保護兒童學生阻擋車輛。


工安在所有工作中,都是存在的!

管理、保全、清潔、設備、防火等從業人員有嗎?

是有的

管理(總幹事),他們的工作中都是以視查檢查為主。

在到達檢點位置有可能走樓梯、設備場所等,電感電危險、有掉落物危險、墜落危險、滑倒危險、視覺(黑暗)危險、夾傷危險等等。

保全人員因工作場所不同所遇危險不盡相同。

工地危險較多,社區危險不同,工廠單純,啇辦較少!

與管理不同的是人的爭執、釘子插傷、跌倒、巡邏車禍、被撞、掉落物等。

清潔則是墜落、滑倒、提重物、感電等。

設備則維護工人工作環境,不參與維修。

防火則有墜落或者沒有,依案場工具而定。


以上這些如何避免?

這是個人要防範的。


另外還有天災,在職務中載明「防災」是為天災!

風災、雨災、淹水及相關危險因子等

互動的關係與分寸

 其實我們平常遭遇的事情?

都是人與人之間的關係,都是與工作無關的事。

最常流傳的是,評論業主、住戶、員工、及同事個人行為及想法。

這都是無解之題


因為個人都是世界唯一性,各有所好,各有所愛既人權宣言。

尊重一下

因而每個人都有心理底限,千萬別去挑釁。


若是超出標準既過當。

這時候,才運用到司法公正。


我寫這些,只是希望大家在工作時能堅定立場。

保證自己不背鍋。

無解之題


在我們的生活中榜首是「人權」什麼是人權!

很多人解釋不了,那我找一段網路解釋:

「「認識人權

提高人權意識,認識到人權的重要性是無分國界,從而建立尊重和保障人權的值觀和態度,並在生活中實踐出來學習要點。

人權的特質是人與生俱來、對所有人都是一致...」」


這是什麼意思(問號)

我們是從業人員,而與我們接觸的人都擁有人權。

也就是說:

我們無論是待人接物、處事、應對、說明、引導等等行為。

我們都要避免觸及「他人」心理底線。

觸及他人心理底線時「引發」爭議,得不償失。


這就是「人權、跟蹤騷擾防治法、性騷擾防治法」主要保護的對象。

因此

各位慬慎之


當自己做保全人員工作時!

我清楚知道法律限制了我的工作範圍。

因為法律怕「我」保全人員侵犯他人。

因此

制定明確職務給我們這些從業人員⋯

如果我們

要去侵犯他人是最方便最容易最直接的一群人。


新聞中性侵、竊盜、貪污、侵佔等等,皆上過新聞版面。

就知道此行業別的特殊性⋯


當你全都能熟悉後,可輕輕鬆鬆工作。

也有正當理由拒絕有爭議的庶務。

站在道德高地

不怕背鍋。


雖然能保證這些。

有時候,為了保障工作,做點庶務,只要不承擔責任,做庶務當打發無聊時間,也沒什麼關係。

這是信任與,互動關係!


做人沒標準,只要不讓人討厭自己,平安順利工作。

沒有是是非非才是最好的。