2023年1月8日 星期日

保全人員的取捨:健康的身體與金錢

 我也是輪班,已做了20年左右的保全人員工作。

我日班,就正常睡眠💤

夜班時,上班能咪就咪一下。

回家,吃安眠藥讓自己深層睡眠💤。搭配毛帽蓋眼睛,這樣身體眼睛不受光線刺激而睡眠品質才好。


我也知道安眠藥不能多吃,避免吃多造成身體負擔。

因此,我是吃一顆藥丸的4分之一。

只要當下深睡,就會睡很久。


如果,俗事麻煩太多,或是長期性腦海處在思考亂想,那麼容易醒。

所以,要學會放下。

學會,今日事,今日畢等,讓自己不要處在焦慮不安之中。


其實,就是善待自己。

我這些知識,也是多讀網路醫學雜誌報導看的。

我也會依據自己喜好來做調整。

最清楚自己的人其實是自己。


還有就是,除了「今日事,今日畢外」讓自己在遭遇難關都要有解決之道,這樣就會讓自己不處於焦慮不安。

那麼要學會生活態度「使自己快樂,及放過自己」。


這是我的方式。

2023年1月6日 星期五

保全人員在國家與政治人物及企業眼中是:

 保全宣傳影片


這是個笑話❤😂😢😮😅😊

陰陽班(違法工作):保全人員工作,副總統有關心過嗎?(沒有)

副總統關心保全企業:給企業更多便利及錢的來源。


保全人員工作依照公司SOP工作:保全企業說:保全人員做錯了,遭調職等同無業宣告。

副總統關心保全企業:從事保全業勞工等同漠視,消失在副總統眼裡國界之外。


宣傳說:保全人員隨時隨地都在「保家衛國」!全國保全聯合會說:表現真正實力的時候。

副總統 賴清德說:有30萬大軍。怎麼不問問從業人員(同意/不同意)此定性言論。

治政人物說:大樓是防空避難所。

副總統 賴清德說:都是保護家園;記者說:保衛家園理念相同


哇佳佳~

安全維護由業主決策,協商由公司處置,保全人員不過是代替業主及公司陳述事實真相而已。

結果 把保全人員「捧高然後出賣」,真的是宣揚 偉大的保全人員,實際上在社會面前是「可有可無」「隨時丟棄」「一言而逝」的小小小人物。


養兒育女的老百姓國家知道嗎?

保全人員工作可以做到什麼程度

防暴技能鎮壓暴徒(合法/違法)

保全人員可以鎮壓暴徒?要備有防暴技能

既然他當過警察,應該知道什麼是執法權及法定身分吧!

保全人員是依據保全業法第4條、第4-1條制定規範,是預防性工作;若有治安事件是報警處理,保全人員站在協助立場。

我應該說:此新聞報導是在誤導台灣人民做違法亂紀。


依據報導引述,認為保全人員可以維護安全,是主動行為,有執法權。

依據法律載明,保全人員是安全維護,若有安全疑慮,為維護安全優先向業主公司反映安全疑慮事件,並由業主公司協商處理。

若是業主及公司無處置,保全人員可以判定為無意為之,若是因此有意外事件發生,有記錄證據做為實證。

因此,回報通報記錄尤為重要。

2022年12月24日 星期六

保全人員操守是國家法律社會企業文化所主導

 現在社會上代班人員,多數為現金班(陰陽班)「良莠不齊」,一種是儘心儘力,一種是早已準備好犯案。


我們的工作是誠信原則,既然是誠信原則工作,就有依法行政及道德操守束縛。

反之

一開始就對保全人員工放任自流,就會做事情好無原則任意己行,沒有任何道德法律自律


影響大家想法觀念的是「新聞、媒體、網路社群、國家執政操守」影響。


影響大家想法觀念的是「新聞、媒體、網路社群、國家執政操守」影響。

我們總說:上樑不正則是下樑就歪了。

是環境影響人,才有孟母三遷的故事。

人影響環境,蝦米對大鯨魚,不符比例。


人影響環境,蝦米對大鯨魚,不符比例。


這是我的心得。


其實我們也是幫凶,多數人不遵守原則就自以為是。

遵守規則的,對抗大鯨魚。

還有同夥,沉默代表默認與認同。

博客來事件(約聘等同受僱工作)看法

 資方的態度:

博客來&保全公司對待員工雷同!

勞基法載明保全公司旗下員工(正式員工)皆有勞健保。

但是

當駐點案場不認同自己時,公司就會撤換人員,被撤換的將在家待命,基本上大家都知道,公司不會再分派到其他案場,沒有機會上班。

等同遭資遣。


我們保全人員工作遭遇的問題基本有「薪資給不足、特休假不給、三節年終無奬金或少、遭撤換等同離職」。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯


勞方的心態:

就是因為大家都皆知,資方應對勞工採取犯案行為。

而自我預設立場想法

沒關係

有關係就在還在職就收集憑據,留做以後提告。

沒關係

有關係就已知遭撤基本就等同離職,再找工作。

沒關係

有關係就在職時任性隨便自己耍脾氣,自以為自己經歷豐富,自以為能力很強,此處不留人 自有留人處等心態。


⋯⋯⋯⋯⋯⋯


勞方心態:

有關係

沒關係,在就職前先做好功課,將保全人員工作當是唯一,慬慎對待,做事依決策者心意行事,慬守分寸態度慎勢度態。

有關係

沒關係,在職時越早熟悉環境及熟悉決策及有關係業主人員影響,避免遭受無妄之災。

有關係

沒關係,要知道什麼話應講,什麼話題不該講,知道越多隱藏在內心,以完全不知道的態度面對所有人,不自高奮勇做出承諾,量力而行。

有關係

沒關係,看懂那些人會影響自己繼續在此工作,儘量瞭解他們的生活喜好興趣,並學習與之對話能夠獲得認同,做他們喜歡的事情,也要量力而行,並懂得被認同時,利用認同得到自己有利局勢。


其實,問題皆有多面性。

如何處之,因人而異,保全人員工作皆一樣,表達表述及物品不同而已。

離不開基本標準,在法律標準延伸範圍。

離不開基本待人態度,在道德標準延伸範圍。


這都是看事情心態決定未來發展,這是我個人觀念想法。