職災案例宣導「員工永遠是錯的」

一、原文

二、有何依據：

(四) 原因分析：

1.直接原因：火災足部遭燙傷。

如何防範，並無相關資料及在職訓練課程。

2. 間接原因：不安全行為，貿然進入火場。

依據：依據公司什麼規定，定義該員之工作行為，為不安全行為。

依據：依據公司什麼規定，定義該員之工作行為，為貿然進入火場。

依據公司內部懲處規定，並無此規定。

依據各駐點勤務規範，並無此規定。

依據公司在職教育訓練，並無此資料文章，也無此課綱及課程。

3. 基本原因：消防安全意識不足。

依據：依據公司勤務規範，無消防安全相關內容。

依據：依據駐點文件資料，並無消防文章及相關資料。

依據公司在職教育訓練，無此課綱及課程。

(五) 學習重點：

1. 不要貿然進入現場救災。

依據駐點資料及規範，並沒有明載保全人員面對火災如何判斷、通報、回報、應變、單人工作該怎麼做，雙人工作如何做。

依據駐點相關資料，通報及回報是用市話來做，並不能做到即時。

依據公司在職訓練，也沒有相關課程。

2. 立即通報業主及主管瞭解狀況，並請求支援。

個人手機並非公司財產，非得用在工作用途。

公司主管接到回報瞭解現況,能起到什麼作用。

請求支援，向誰請求支援。

依據歷來通報及回報實際情況，保全人員通報業主窗口及回報公司後，就是等著業主及公司主管來電話瞭解情形的電話，解答回覆業主及公司主管詢問，保全人員什麼也做不了，光接電話就忙翻了。

3. 於適當之安全距離，遠處觀察現場狀況及風向，需先保護本身之安全，迅速瞭解進出管制人員清單，判斷是否有人員受困。

依據什麼規定來判斷安全距離。

就算知風向，能做什麼動作。

依據什麼規定保護自己，個人安全該如何做。

業主上班員工人數，保全人員沒有指揮業主員工的權限，人員清單怎麼會出現在保全人員手上。

火場有沒有人受困，只有業主知道，該廠房有沒有人工作，如何釐清業主工作人員。

4. 保全人員主要勤務為強加強門禁戒備，做好外圍管制，禁止非相關人員進廠及閒雜人士圍觀，切記須以本身安全為優先考量。