我的日常：中鋼保全員工林銀福日曬穿袖套及防曬

凌晨這個時間點，長官來宣導說：不能穿袖套防曬，不能做防曬。

長官還拿了二張照片，一張穿袖套的背影，一張防曬的背影。

這就是我們的中鋼保全公司，記得曾經還有一項規定，小便、大便要回報等。

這是很有趣的事，當此事呈現在眼前時，我知道這是謝坤良長官拍的，他就像沒人愛的人，見什麼覺得礙眼，他的思維跟正常人不同。

也許，他覺得別人的做的事，穿的衣服跟他心裏預期的不同，心裏就不舒服。

他的世界裏所有人都要跟他一樣，他才覺得正常。

這是神奇的世界，充滿了超越正常人的思維，跟著中鋼保全長官也一起狂熱！

我的日常：中鋼保全員工作林銀福最近公司給同一份契約

這是一份奴隸契約！其中第八條寫著：

八、乙方同意配合甲方業務需要，調整工作服務業地點。

請各位看官看看，是否我理解錯了！

我個人這麼認爲：此條意思是強制執行的意思。當然啦！這份契約還有很多內容就不一一寫來。

最重要的是，正常簽契約是甲乙雙方各持一份契約才能生效。公司前幾年讓我們也簽過一份，但是呢？這份契約簽完後並沒有交還一份給我們。

公司耍著我們玩！平時拿著令箭到處射～

這就是我的日常：

我的日常：中鋼保全員工林銀福休假會造成公司困擾

107、7、31我跟駐點主管謝X良申請休假，他說：無法調度。

並向主管建議，請他向公司反應。

我寫一封信給劉X取經理：意思是補足人員缺額。

中鋼保全我工作的公司回覆我說：

駐點合約人力10人，實派10人，茲因錢XX因故支援組部，目前實際派駐9人，實際缺少1人(缺20班)係每月控留給同仁加班。

公司意思是：公司故意缺員遇缺不補。本人沒理解錯誤吧！

劉X取經理回覆：（缺20班）每月控留同仁加班。

公司意思是：遇缺班同仁上班叫加班。本人沒解釋錯誤吧！

請問：為何沒領到當日加班費，而是依正常上班計算當償金。

（公司回覆原文）

劉經理回覆：上週組部幹部黃督導(0726日)及責任區幹林小隊長(0729日)均分別至駐點與你溝通你的出勤超時分配抵休假及領取工資問題，茲因駐點同仁反映輪休日必須出勤代你的班，除以影響同仁休假權益外，亦造成駐點勤務人力及排休假之困擾及難度。

目前你年度休假共有176小時，同仁請特休假應相互代班，故原則上你請年休假時，駐點幹部及組部幹部將儘量協助調整同仁代班出勤事宜，如你請抵休假時，希你能主動協商願意代班同仁給你代班，以免影響其他同仁休假權益及造成同仁異議，亦可免幹部調派勤務人力之困難。

我看後的理解是：我休假造成公司困擾，還造成保全人員反應，影響他們輪休。

公司還寫到：要我主動找保全人員（同事）協商代班工作的事。

劉X取經理您好：

             我依照經理您的指示申請休假，並向 XXX、XXX、XXX 代理代本人班，皆回覆本人：沒有長官同意他們不敢代理。

             本人林銀福向單位主管申請休假，回覆本人：無法調度。

因此本人已將排定休假日期呈送主管手中，並於此信也送上給經理，以示申請意願。

依經理您之意同意與否皆由您，我只是一位勞工，死老百姓一個，在公司來說多我一位少我一個，公司依然運作的愉快！

此信不需回覆！

中鋼保全保全人員林銀福的日常

今日小隊長謝X良向本人說：中X酸鍍廠B股缺一員，因二名保全人員離職；因此中鴻酸鍍廠派遣人員不足，影響保全工作。

建請：公司合理派遣補足人員職缺。

於107年8月7日向本駐點主管申請休假，主管回應：自行找人員代班。
請公司協助處理，本駐點主管回應：他無法調度。

本人建議小隊長向公司反應，小隊長回應：他會向上級反應。
我們公司是大公司，有制度的公司，公司請各位做公司主管管理公司，有義務管理好公司。

我的日常：不知道今天預定休假，今日公司排定上班

中鋼保全林銀福親耳聽到如此精彩的對話！

官說：（台語）傑你嚨無看line嘛！禁是欠一粒人，無照股走。

          你是無看班表，今哪日上班。

          你即果月，已經24天滿啊知嗯知！

一句：理所當然的話語，是當官的認知，從不感謝員工的付出；把付出當作應該的，但是很很神奇的是，我的同事把這樣的情形，也當作正常。

我充滿著感嘆！ ！ ！，說不出口的無言，聽著官打電話，是如此直接乾脆！

真的很驚彩！