中鋼保全公司基層員工，員工簡化了工作流程，對同事們來說，工作方便許多，一些看不懂的事，也明白了。
在公司管理層看待此事，會對改善者批評，要求會因此破壞團體和諧，對管理造成困擾等等。
這是制度問題，還是人的問題？
冬天到了，員工們工作中感到寒冷，戴上口罩，戴上頭套，戴上手套，多穿了件保暖衣。
在公司管理層則認為，該員工服裝儀容不整，記申戒一支，沒有理由，或是以影響公司紀律為由，又或者是影響公司形象為由等等！除制服外其他不要，多麼獨裁專制。
最離譜還規定員工上下班時，要穿外套遮掩制服，這讓我想不明白是什麼道理；曾經有同事告訴過我，多穿件外套庶掩制服，是為了預防外包商埋伏毆打，這表示什麼？公司管理有問題！
制服外著外套一直延用到今天，管理層還是敦敦教誨，有新進人員都會交代，制服外要穿外套，理由是避免影響公司形象，有的員工根本知道理由。
這是多奇葩的事啊！
員工巡視廠區，發現道路中遺留鐵碎片，拍照提供給僱主，中鋼保全管理層說：保全人員抓僱主缺失，保全人員此行為過失。
做保全人員工作時，我清楚知道，我是代替僱主的眼睛，要忠實呈現我所看到的，結果中鋼保全管理層確認為這是錯的，這是多麼荒謬的事。
公司管理層的認知嚴重影響員工的認知，也拒絕了員工努力進取精神，拒絕員工們的好心，在這樣的體制下工作，員工全是呆頭呆腦，滿嘴謊言。
管理層他們都在表現的很有責任，負責任的管理者，在謊言下的負責任。
當僱主批評保全工作時，在裁判兼球員理念下，認為保全人員的自述不能成為證詞，只有旁觀者也就是第三者所述，才有參考價值；這是管理層的通病，員工自述等於廢話，不具有價值。
為什麼管理層會一致認為這樣管理是對的，其實公司會議中公司高層一直讒言這套管理系統，及實用價值，為什麼高層會耳提面命重複使用這套管理方式，他們運用過覺的很好用，所以一直延用下去。
這就形成了企業文化！
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