勞基法制定是好意，往往是資方用來斂財及勞工耗命，一個月休8天是人性化法律，資方不滿意斂財績效，於是立委為了滿企業才有了加班時限，這樣的做法變相向榨取勞工血汗，因此為了安撫勞工賺錢取向及休假意願，就有了加班補假等法律。
正常上班、休假加班、加班補休、加班領現等配套法律規定，這之間資方就有更多潛規則，遊走在法律及施加壓力給勞工。
如何在法律灰色地帶使用潛規則：
減少員工人數，利用員工因月薪少想加班的心態，讓員工以為公司為了讓員工多賺錢，所以故意不徵滿員，其實公司意圖可以多賺錢及榨取勞動力做法。
也讓全國百姓潛意識裡，認為月薪少為正常，認為加班可以多賺錢，這種不合理現象，百姓顧慮生活必需，在沒達到目的時，就以時間換取金錢的方式，多數則認為這是很正常的，往往此做法讓自己生命縮短而不自知。
工作有分三種方式呈現：
正常班：一天8小時左右，星期一～五，週口六加班。
三班四輪：24小時分成三個時段，不分週休，三人分三時段上班，一人休假。
二班三輪：24小時分成二個時段，不分週休，二人分日夜二班，一人休假。
正常上班者，再怎麼加班都是按生理時鐘進行，除非某資方刻意為之，讓勞工加班至晚上十時或以上，但勞工局有罰則。因此資方利用「勞工不懂責任制」向勞工欲加責任制框架，讓勞工自以為自己的工作為責任制。因此把工作帶回家，做到七晚八晚，甚至於週六週日皆在工作中度過，無加班費工作者。
輪班制是違反生理常規，本是耗損生命，而月薪並沒有高於正常班人員，資方卻說：公司有補貼如「輪班津貼、假日津貼等」既然是常規津貼為何歸類為月薪中，資方利用變相名目，讓員工自以為高人一等，其實不然。
我們都知道「承包」是有價值、有價差，這跟本金與獲利有關，人們都說：無奸不成商為何？這裡牽涉很多方面，比如母公司與子公司關係，母公司發包給子公司，當然要讓子公司獲利才有價值，本金就是員工成本及子公司耗材上，母公司獲得人力解放及管理精簡，相對的讓子公司員工薪資下降趨勢，會讓員工認為是正常的。
因此企業利用這樣的關係達到目的，子公司的目的在於節省成本，誰的成本最好減，當然是人的勞動力，只要讓員工認為公司是虧損的，要員工共體時艱，那麼勞工就可以節省，讓高層有升遷機會，而代價是員工勞動償金。
資方有個絕招：服務業叫「顧客至上，顧客永遠是對的」勞工叫「責任制，老闆說的就是你的工作，要完成」也就所謂的老闆說了算，有多少人被這種歪理，卻把它當成真理來執行，多數皆買單。
許多報導引述心肌梗塞、中風、高血壓等都是過度使用生命來工作。
