謝X良小隊長其實您在中鋼保全幹部群裡，算是有原則的幹部。
對於基層員工來說，已經是很好的幹部。
人無完人，每一個人有自己的想法及做法。
但是選擇對自己最有利的，這些都無可厚非。
對公司來說：報喜不報憂是為好部屬，報憂時選擇對自已沒影響的事。
其實呢？
公司幹部早已經把我列入黑名單，恨之入骨在這個節骨眼，您選擇了我作為事件，對您真的沒好處。
調任何單位，我從來沒有選過，完全由公司安排。
我也不想跟您「針鋒相對」對我一點好處都沒有！
我與公司之間的衝突由來已久，從我入中鋼保全第三個月就開始了，陸陸續續發生了很多事。
從差別待遇開始，所謂的學長學弟制，如果學長學弟是互相扶持，我不會抗爭。往往儘是不出人意。
有些幹部坐享其成，惡行惡狀就是有這樣的人，我也不會客氣。
就像我們的薪資，早期是平衡制，何謂平衡制：每一位保全無論工作時數多少，月薪資都一樣。是為不合理！在當時保全業薪資普遍偏低，我也無話可說！
但就派遣新竹的中鋼保全來說，他們的薪資跟高雄一樣，月薪相同、月休五天、實發32000元，再多個二千租屋補助，有比高雄保全人員多嗎？算一算真的不多！
三年前公司又拿新契約，把工作8小時、9小時的月薪資定為21100元。
但在7年之前我們平均月薪資25500上下，分大小月，加上固定加班約28000元，加二天班就3萬元。
7年開始中鋼保全薪資又改為時數年統計式，也就是我們現在的薪資計算方式，它並不合理。
平常代同事班或著是公司故意控留少一人缺20天班，口頭上說是加班，但並不是加班。
我為什麼對公司不滿從來沒有人知道過，也許有少數人知道！為了不讓我影響其他人公司派我去單哨駐點13年，但陸陸續續也對公司制度抗爭！
比如交通指揮這件事，以前大家都道聽途說，說交管站在一般道路上是為正常。
那時候我一點一點的與公司抗爭，用寫的、跟幹部說、寫e-mail給高層等等！
才有後來的警示式交管，把保全人員的生命放在第一位。
就像巡邏，以前保全人員總以為達成任為首要；但並非如此，我們主要是代替業主成為業主的眼睛，發現異常、查遺補缺等工作。
那時候我還說巡邏路線，只能在安全道路上巡視，不入工廠、工地、危險區域等等！
就像責任制說法等，公司用責任制加諸在保全人員身上是不對的，責任制是有條件的並不是公司說了算。
公司有太多的不合理及違反人性善良及倫理，我從沒害過自己同事，也沒批判過同事，我所做的也只不過是為了能做好保全這個工作，並不想多做更多負加在業主應做之工作，我通常說：業主工作叫「庶務」，不是保全人員的工作。
就像陽明海運，當時的保全人員是領保全薪資，但工作加上業主工作，業主工作量大，結果保全人員做的累死，薪資依然領保全薪資，並沒有增加。
以當時來說公司賺錢過分，而且不合理，曾經因爲這件事跟公司衝突，並在在職訓練會議提案過跟公司針峰相對，捷運也有很多不合理的管理及派工，我也提出異議過。
公司醜化我林銀福，我早就知道，傳出去的名聲並不好，我也很清楚。由今天您對我的態度來看受影響層度很深，所以呢？您要選擇對自己有利的事件應如何處理，慎選之！
公司誣蔑我，在網路上上傳業主資料等語，我也知道。下班後個人行為自負，這是我當時向公司提出的建議，但是公司依然將罪名成立並給我懲處。
公司是沒人性的。
今年為什麼薪資改了！大家知道嗎？
你們可上網查詢一下！中鋼保全薪資。我在網路上有傳公司的計算方式，把薪資越算越少！去年公司還給過我23000元的薪資，我也把薪資單上傳網路，為什麼？因為它不合理！
今年為什麼公司薪資會調高二千呢？原因一定很多！
就我的例子來說吧！我為什麼要抵休假，把1/180固定加班通通拿來抵？
我們算一下！公司故意「缺20班」公司賺了多少，我們代班240小時及加班288小時，假設這個月正常來說大家平均20天，要做滿288還有4天，那麼我們第21、22天薪約2200，第23、24天薪資約2400共計5600大約。
那麼我們這個缺20乘以5600等於11200，不到一個人頭的薪資25000元！
那我抵休薪基本月薪25000元，有同代我的班，公司多付0.5%，還有人力調度問題！所以公司鼓勵領薪，不要抵休假。
我林銀福單打獨鬥這些年，有人知道嗎？沒有，公司恨我牙癢癢的不是沒原因！只是很少人知道而已！獎金我一直是領最少的那一位，每季大約7千元！
現在中鋼保全有工會了，但是工會目前被公司玩，被公司框在法律制度下。當工會走自己的路時才可能知道，什麼該做的！所以鼓勵大家加入工會。為各位副利而努力。
