理念不合，才會進步！
「理念不合」不是毒蛇猛獸，承認它們的存在，擁抱它們帶來的進步。
一家公司裡，有一些異議份子，他們會帶來不同意見，以及超越現況的改變。
我們公司，可接觸到基層建議的人，他們皆認為：異議員工是「毒蛇猛獸」是「恐怖分子」，是必需消滅絕死！
打不死，就「隔離」「恐嚇」「嫁禍」「打壓」不擇手段，他們會認為手段並不違法。
我們公司的作為，是拒絕進步，他們喜歡支持者，與他們同頻共振的人，有同樣理念的群體。
我們基層幾乎都明白，他們的理念是什麼？他們選擇幹部的條件是什麼？
他們拒絕進步與發展，他們想要權力帶來豐沛資源，享受資源滿足自己，他們看不到世界的變化，他們看到中鋼這塊招牌，他們相信中鋼會帶來福利，他們相信中鋼帶來的保障。
他們忘了競爭，他們守著一畝三分地，這些才是他們的未來。
所以他們排斥異己，他們喜歡尊守「他們說了算」法則！
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