理念不合，應該的！
老闆主管的位階高，資訊不對稱；責任重，考慮事情看法不同；經驗多，方法就會有異…。
這些種種原因之下，他們如果理念和員工相同，就沒有資格坐在這個位子。
硬是要求理念相同，其實是自己無理，不是老闆主管專斷獨行。
我承認以上的論調，這是一般常理，也是目前多數高皆級行為準則。
但在於職場上實際操作時，並不完全認同此一論點，如何說呢？
就比如說：「保全身分，非管理員」
某一保全人員駐某百貨公司，某百貨公司希望，在停車場入口處，設有人員管理秩序。
保全公司駐點（案場）主管，會設定管理規則：
1服裝：交管䄂套、交管棒、哨子、三角錐擺設等！
2、保全人員位置設於入口處，停車場因入佇數量因應入佇車輛管制車流。
3、依天氣著雨衣，工作場所在於停車場入口處，及機車道維持秩序。
4、指揮車輛秩序，避免阻礙交通流暢。
其他：保全公司駐點（案場）主管，另外交待「處事觀念」。
1、你要好好做，不要頂嘴，不要跟僱主有爭議，他們說什麼都說是。
2、你不要跟司機起衝突，口氣要好一點，盡量迎合消費者。
3、你工作認真，不要離開工作崗位。
4、有什麼事，記得跟我說：
我們可以從字面上看到，這份工作很簡單，也很複雜！這裡有二層意思，第一種是盡忠職守！第二種是打不還手，罵不還口。
首先我們看，他的工作場所是停車場入口到機車道，這說明什麼，說明是「露天環境」，它會有什麼現象？
1、太陽🌞日曬，保全應該處在，這樣的環境下工作？
2、雨天🌧️雨淋，保全應該處在，惡劣天候下工作？
3、機車道，它是國家道路，保全人員在機車道工作，按照道路交通安全規則是「道路障礙」是可以處罰的。
4、保全人員身分是勞工，沒有執法權，沒有交道指揮權。
5、依安全衛生管理法，勞工處在工作地點，是警示範區，做警示作用。
6、潛規則，要保全人員，全都依僱主意思為意思，無對與錯皆尊偱，這個保全還是人嗎？
7、大家皆認定保全人員是基層，在社會上地位最下層，那各位上等人有必要，下等人來保護上等人。
8、大家皆覺得利益受到侵害時，他們會直接放送至保全人員身上，大家認為理所當然！
9、政府的好意，在職訓練，想問問大家！公司會按照工作需求，保護勞工等原則，來教導員工嗎？並不是，課堂上說的是：保全人員犯了什麼錯誤，指導保全人員不爭、不頂嘴、細心受教！受點委屈沒關係，工作重要。
10、還要求保全人員，只能穿公司制服，不能添加防曬、口罩等等防護配件，至於人於損害個人身體。
等等！社會文化之傳承，大家還會認為這是人應該做的工作，還是服務上等人。
當然大家都有不同看法，當你自己處在，這樣的工作處境時，為了好過，拍拍上司，說說上司喜歡的事，日子會很好過！
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