把公司的規定吐糟一下

 我從新整理出來，一個符合法律的內容和解釋，一個合理合法的規定遵守之。

一個不合理合法的規定，遵守規定就是違法，我們正在做違法行為啊！

保全人員違規事項與改善建議

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一、勤務態度與精神狀況

1. 工作中精神不濟、打瞌睡或恍神

　備註：公司應協助調配休息時間，避免超時與疲勞值勤。

2. 擅離職守或崗位（未報備離崗、離開值勤範圍、未於定點值勤）

　備註：依各駐點工作情況設計「彈性報備與調度細則」，避免一刀切。

3. 工作時未即時通報異常狀況，疏於職責

　備註：公司應明訂「通報制度」與標準程序，並進行教育訓練。

4. 工作表現欠佳，致客戶要求更換人員

　備註：需透過面談了解原因，協助員工熟悉職務內容與工作技巧。

5. 影響勤務執行，連續曠職達三日

　備註：應追蹤員工心理或生活困境，適時輔導或轉介協助。

6. 經常性遲到（單月二次以上）

　備註：公司應主動了解遲到原因，協助排班調整或交通配套。

7. 因遲到未接班且未主動回報（首次或再犯）

　備註：應加強交接班規範，建立「遲到回報」制度。

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二、服儀與儀態規範

1. 服儀不整、配件不全（累犯）

　備註：提供服裝、配件補充與更換管道，避免員工自行負擔。

2. 頭髮過長未修剪或染髮（累犯）

　備註：明訂整潔標準（不遮耳、不蓋眉、不超過衣領），女性以馬尾為主。

3. 非上班時間著公司制服不整，經檢舉屬實

　備註：應提醒員工制服屬工作專用，避免影響形象。

4. 執勤時儀態不雅（靠背、插口袋、猥褻舉止）

　備註：針對「公共儀態」訂定合理規範，不侵犯個人自由。

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三、勤務執行與作業疏失

1. 未落實門禁管制或交通管制

　備註：公司需設計「事件處理SOP」以防止臨場爭議。

2. 未依規定巡邏或偽造巡邏紀錄

　備註：巡邏可採「不定時＋範圍要求」避免形式化；杜絕偽造應有查核機制。

3. 未落實勤務致客戶財務損害

　備註：公司有義務進行「法律與職務責任教育」，並提供即時支援。

4. 違反園區/客戶重大規定（例：工安、PIP、3C管制）

　備註：公司應依業主需求主動編制規劃書，提供配套措施。

5. 違反廠區一般或工安規定

　備註：限制保全進入高危險工作區域，僅於通行道路或指定範圍執勤。

6. 裝備損壞未陳報或蓄意隱瞞

　備註：公司應強調「安全回報第一」，不追究合理耗損。

7. 蓄意破壞公司或客戶設備

　備註：明訂禁止私自使用或拆改設備，需經公司或業主同意。

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四、不當使用電子設備

1. 非公務使用個人電腦、手機、平板（上網、遊戲、影片）

　備註：不影響勤務範圍內容忍；若影響工作則屬怠職。

2. 未經允許使用客戶電腦（含竊取資料）

　備註：明訂禁止使用業主設備，避免涉法侵佔或洩密。

3. 工作時從事私人行為影響勤務（例：看報、洗車、製作物品）

　備註：強調「勤務優先」，私人行為須避免於值勤時進行。

4. 工作時使用手機聊天或聽音樂

　備註：允許短暫必要聯絡，但不得妨礙勤務。

5. 利用公務電話盜打私人電話

　備註：嚴禁公器私用，需定期查核話單。

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五、行為與品德

1. 不配合理要求或抗拒主管、客戶指示

　備註：應透過溝通平台解釋職責界線，避免衝突。

2. 對主管、客戶或同仁言語不當、滋擾、施暴、重大侮辱

　備註：公司應提供「衝突處理」與「情緒管理」課程。

3. 對女性有不當偷窺、言語、動作（重大者免職）

　備註：嚴禁性騷擾，並設立申訴與懲處流程。

4. 向同仁、客戶或廠商不當借貸

　備註：明訂禁止借貸，違者交由勞資會議處理。

5. 幹部或員工私自招募互助會

　備註：應以公司制度化福利或協會取代，避免私人金錢糾紛。

6. 接受廠商或利害關係人不當饋贈或招待

　備註：公司應建立「廉潔宣導」制度。

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六、不當或非法行為

1. 利用職務圖利自己或他人，涉營私舞弊

　備註：設立「內控稽核」機制，防止濫用職權。

2. 偷竊公司、客戶或同仁財物

　備註：屬刑事案件，應即刻移送司法。

3. 散播不實資料或言論，損害公司形象

　備註：教育員工「資訊安全」與「公關應對」責任。

4. 非法使用或販賣毒品

　備註：屬重大違法，立即解聘並報警。

5. 違反公司或客戶資安、保密規定

　備註：加強「資安教育」並簽署保密協定。

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七、飲食與不良嗜好

1. 值勤或哨所內喝酒、賭博或觀賭

　備註：屬重大違規，需明訂解聘標準。

2. 接哨前喝酒，值勤時酒味濃厚

　備註：加強酒測抽查。

3. 上班時間吃檳榔（累犯）

　備註：以健康勸導為主，累犯者列管。

4. 於哨所、辦公室、公務車內吸菸，或未在指定區域吸菸

　備註：依菸害防制法處理，設置吸菸區。

5. 宿舍寢室吸菸（累犯）

　備註：宿舍規約明訂，違者警告或調離宿舍。

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八、會議與教育訓練

1. 未經請假無故缺席勤務會議或教育訓練（累犯）

　備註：會議、訓練需提前公告，並設補課或補訓制度。

2. 故意文書疏失，致同仁權益受損或業務延誤

　備註：應提供表單範例及審核制度，降低人為錯誤。

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九、交通相關

1. 上下班或巡邏勤務違反交通規則造成公傷

　備註：公司應提供「交通安全宣導」，員工應遵守交通法規。

2. 車檢評比連續落後（業主規範）

　備註：公司應針對弱點項目加強訓練與改善。

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十、其他

1. 執勤中讓非相關人員或友人進入哨所

　備註：哨所屬勤務區域，僅限工作相關人員進入。

2. 其他遭客訴案件（依情節輕重議處）

　備註：建立「客訴處理SOP」，確保公正調查。